ГОСТ ISO 8586—2015
9 Управление и наблюдение за деятельностью комиссии
9.1 Мотивация
Важно поддерживать мотивацию комиссии:
- обеспечивать информацией относительно полученных результатов:
П р и м е ч а н и е — Следует быть осторожным в том. чтобы не повлиять на правильность результатов при
дальнейшей работе.
-обеспечивать обратную связь относительно индивидуальных результатов;
- награждать.
П р и м е ч а н и е — «
Л
юбое приложенное усилие достойно вознаграждения».
9.2 Применение навыков
Чтобы комиссия работала эффективно и не теряла полученных навыков, необходимы регулярные
совместные занятия. Желательно, чтобы занятия проводились один раз в неделю, при невозможности
выполнения данного условия совместные занятия должны проводиться минимум один раз в месяц.
Настоятельно рекомендуется проводить контрольные проверки работы комиссии примерно два
раза в год.
Придлительных перерывах в работе (более чем 6 мес) необходимо проводить повторное тестиро
вание.
Комиссия должна сравниваться с другими комиссиями, которые занимаются контролем или
производством продукции в сравнительных исследованиях:
- участии в межлабораторных испытаниях:
- сравнении с поставщиками и субподрядчиками, которые работают с профилями техже продуктов.
9.3 Дополнение
В результате различных причин (переезд, болезнь испытателя и т. д.) может возникнуть необходи
мость введения в комиссию новых членов.
С цельюдоведения навыков новых испытателейдо уровня, удовлетворительногодля выполнения
работы, должно быть предусмотрено специальное обучение.
Процесс вхождения в комиссию новых участников может дать позитивный эффект, поскольку это
будет способствовать получению надежных результатов.
9.4 Переподготовка
Если вид продуктов или материалов изменился, необходимо провести обучающие занятия, чтобы
ознакомиться с новыми продуктами, дескрипторами и шкалами их интенсивности (см. [8]).
18