ГОСТ Р ИСО 20121—2014
события, может решить применить настоящий стандарт в той части деятельности, которая
поддерживает эту отрасль. Заявление о соответствии частей деятельности настоящему стандарту
можно делать в отношении только тех частей, которые разрабатывали в соответствии с настоящим
стандартом.
А.6 Принципы устойчивого развития, цели и ценности (см. 4.5),
Организация должна сформулировать свою главную цель в области менеджмента событий.
Например, является ли она организатором событий, проводящим множество различных событий
каждый год. или поставщиком, предоставляющим инвентарь для организации событий? Организация
также должна сформулировать свои корпоративные ценности в отношении устойчивого развития и
описать суть своей работы в пределах организации событий. Для этого может быть приведена ссылка
на руководство в таблице А.2. основываясь на принципах устойчивого развития по ИСО 26000.
Например, организация может заявить, что одной из ее ценностей является «инклюзивность» (когда
все услуги или события организации открыты для всех людей, без применения всех форм
дискриминации).
Главные принципы устойчивого развития организации должны включать, как минимум,
ответственноеруководство,инклюзивность,соблюдениеэтическихнорми прозрачность.
Дальнейшее руководство по социальной ответственности приведено в ИСО 26000.
Чтобыизбежать дискриминации, организация должнаприменять основнойпринцип
универсальной доступности, установленный в Конвенции ООН о Правах инвалидов. Статья 3. Общие
принципы.
Формирование цели и ценностей должно составлять основу деятельности организации в
области устойчивого развития. Это должно помочь совместить основную цель организации с
деятельностью по устойчивому развитию (в результате чего возрастает прозрачность управления).
Лидерство должно продвигать ценности, которые отражают деловые качества и способ
выполнения работы, которые организация имеет или благодаря которым хочет стать известной.
Не должно быть никакого противоречия между принципами, целью и ценностями.
16