ГОСТ Р ИСО 20121—2014
экономические требования безопасности, организация должна стремиться применять передовой
международный опыт, не противоречащий национальным законам.
Организация должна гарантировать, что применимые юридические и другие требования учтены
и выполнены при установлении, внедрении и поддержании в рабочем состоянии ее СМУС.
6.2 Цели в области устойчивости события и их достижение
Организация должна установить цели в области устойчивости события для соответствующих
функций и уровней организации. Организация должна обеспечить установление поддерживающих
целевых показателей.
Цели в области устойчивости события должны:
a) быть совместимы с политикой устойчивого развития:
b
) быть измеримы (если это возможно):
c) учитывать применимые требования.
d) быть подвергнуты мониторингу:
e) быть доведены до сведения всех заинтересованных сторон;
f) быть обновляемы по мере необходимости;
д) быть основаны на:
1) установленных целях и ценностях;
2) законодательных и других требованиях;
3) технологических вариантах;
4) финансовых, операционных и деловых требованиях:
5) вопросах наследия;
6) рассмотрении альтернативных вариантов улучшения устойчивости событий и выборе
наилучшего решения:
7) наибольшем возможном улучшении с учетом временных ограничений, области применения
СМУС и благоприятных возможностей организации;
8) обратной связи с заинтересованными сторонами;
9) важных аспектах системы поставок.
Организация должна сохранять документацию о целях устойчивости событий.
Планируя, как достигнуть целей устойчивости события, организация должна определить:
- необходимые действия;
- необходимые ресурсы;
- ответственных;
- сроки выполнения;
- способ оценки результатов.
7 Поддержание в рабочем состоянии
7.1 Ресурсы
Организация должна определить и обеспечить ресурсы, необходимые для создания,
установления, внедрения, поддержания в рабочем состоянии и постоянного улучшения СМУС.
Ресурсы должны включать в себя кадры, их компетентность, обучение, инфраструктуру,
технологии и финансы.
7.2 Компетентность
Организация должна:
- определитьнеобходимуюкомпетентностьсотрудников,выполняющихработупод
управлением организации, которая влияет на выполнение требований к СМУС;
- обеспечить компетентность сотрудников посредством обучения, проведения учений и обмена
опытом;
- предпринимать действия по обеспечению необходимого уровня компетентности и оценивать
их результативность;
- сохранять соответствующую документацию в качестве свидетельства компетентности.
- периодически анализировать и обновлять программы подготовки и обеспечения достаточной
компетентности.
Примечание - Применимые меры могут включать, например: обучение, наставничество или
перемещение сотрудников; наем или заключение контракта с компетентными специалистами.
7.3 Осведомленность
Персонал, осуществляющий работу под руководством организации, должен знать:
- политику в области устойчивого развития;
8