ГОСТ Р 56823—2015
3.17
трудовая функция: Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации, при которой наименование этих должностей, профессий
или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименовани ям
и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанав
ливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессио
нальных стандартов.
[ст. 57 ТК РФ]
3.18
служебное задание: Поручение работнику на определенный срок по распоряжению работода
теля выполнение конкретного вида работы/задания. соответствующего трудовой функции/должност-
ной инструкции. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанно стей
работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или
исполнения этих обязанностей.
[ст. 57 ТК РФ]
3.19 создание служебного РИД: Совокупность действий, предусматривающих создание РИД.
имеющего признаки:
- служебного, в пределах установленных для работника трудовых обязанностей, либо
- служебного, в порядке выполнения работником своих трудовых обязанностей, либо
- служебного, в связи с выполнением работником своих трудовых обязанностей, а также распре
деление прав на служебный РИД.
3.20 имущественные права в отношении служебного РИД: Совокупность прав работодателя и
работника (автора), предусматривающих:
- право на получение патента на служебный РИД:
- право на использование служебного РИД работодателем;
- право работодателя разрешать или запрещать по своему усмотрению другим лицам использо
вание служебного РИД;
- право работодателя распоряжаться исключительным правом на служебный РИД;
- право работника (автора) на вознаграждение при создании служебного РИД.
- право работника (автора) на вознаграждение при использовании служебного РИД;
- право работодателя на использование созданного РИД с использованием денежных, техниче
ских или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением трудовых обязан
ностей или конкретного задания работодателя, для собственных нужд на весь срок действия исключи
тельного права на РИД на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии:
- право работодателя на возмещение своих расходов работником- автором РИД. понесенных им
в связи с созданием РИД с использованием денежных, технических или иных материальных средств
работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания
работодателя.
3.21 экспертная комиссия: Коллегиальный совещательный орган работодателя по рассмотре
нию. экспертизе и подготовке решений по вопросам правовой охраны РИД. распределения прав на
РИД. признания их служебными, последующего использования и защиты прав на них.
4 Служебные результаты интеллектуальной деятельности
и распределение интеллектуальных прав на них между субъектами
4.1 Субъокты прав на служебные результаты интеллектуальной деятельности
К основным субъектам прав при создании и использовании служебных РИД относятся работни
ки — авторы РИД и их наследники, а также работодатели для данных работников.
Авторами служебных РИД могут быть физические лица, творческим трудом которых созданы ох
раняемые РИД в ходе выполнения ими трудовых функций (обязанностей) или конкретного служебного
задания работодателя, независимо от вида и особенностей трудовых отношений, в т. ч. определяемых
государственной службой (включая гражданскую, военную и правоохранительную).
4