ГОСТ Р 56823—2015
Правила и процедуры в отношении создания и использования рационализаторских предложений
устанавливаются согласно стандартам организации.
4.10 Результаты интеллектуальной деятельности, не являющиеся служебными
РИД, созданные творческим трудом работника с использованием денежных, технических или
иных материальных средств работодателя, но не в связи или в порядке выполнения своих трудовых
обязанностей или конкретного задания работодателя, служебными не являются.
Право на получение патента и исключительное право на такие РИД принадлежат работнику.
В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмезд
ной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного РИД для собственных нужд
на весь срок действия исключительного права на такой РИД либо возмещения расходов, понесенных
им в связи с созданием таких РИД, в т. ч. в связи с созданием, выведением или выявлением такого се
лекционного достижения.
Работник может передать исключительные права на такие РИД работодателю, заявив об этом в
уведомлении о создании РИД. Урегулирование отношений между работником — автором указанного
РИД и работодателем в этом случае осуществляется на основе договора.
5 Принципы, критерии и показатели урегулирования отношений между
работодателем и работником-автором в области служебных результатов
интеллектуальной деятельности
Принципы урегулирования отношений между работодателем и работником(ми) — автором(ми) в
области служебных РИД по их жизненному циклу включают в себя следующие основные правила дея
тельности:
- обеспечение законности при урегулировании отношений между работодателем и работником/
(ками)-автором(рами) в области служебных РИД (далее — принцип законности);
- обеспечение баланса интересов работодателя и работника-автора (далее — принцип баланса
интересов);
- выявление и минимизация возможных рисков как результата неурегулированности отношений
между работодателем и работником-автором в области служебных РИД (далее — принцип управления
рисками);
- обеспечение приоритета экономической эффективности и целесообразности деятельности как
в части расходов (затрат) на создание служебного РИД и поддержания правовой охраны РИД, так и на
формирование нематериального актива на базе служебного РИД (далее — принцип эффективности и
целесообразности).
5.1 Принцип законности — принцип права, понимаемый как общие, обязательные к соблюдению
нормы, которые действуют во всей сфере правового регулирования и обязанность соблюдения которых
распространяется на всех субъектов отношений.
Критериями для оценки соблюдения принципа законности при урегулировании отношений между
работодателем и работником-автором в области служебных РИД признают следующие основные при
знаки:
- диспозитивность действий сторон,
- нормативность;
- обычаи и обыкновения (обычность):
- аналогия закона и аналогия права.
5.1.1 Диспозитивность действий сторон — договорное начало в отношениях сторон в области
служебных РИД.
Обеспечение диспозитивности при урегулировании отношений между работодателем и работни
ком-автором в области служебных РИД оценивают по следующим показателям:
- наличие договоров между работодателем и работником-автором. регламентирующих различные
аспекты в области служебных РИД:
- трудовой договор (2),
- гражданско-правовой договор, устанавливающий размер, порядок и условия выплаты возна
граждения работнику-автору служебного РИД.
- гражданско-правовой договор, определяющий принадлежность исключительного права на слу
жебный РИД.
8