ГОСТ Р 56823—2015
- гражданско-правовой договор, определяющий принадлежность права на получение патента на
служебный РИД (в случае отсутствия в трудовом договоре распределения принадлежности права на
получение патента на служебный РИД).
- гражданско-правовой договор определяющий пределы использования служебных РИД.
5.1.2 Нормативность — регламентация в локальных нормативных актах работодателя отношений
между работодателем и работниками по этапам жизненного цикла служебных РИД. в т. ч. в части не
урегулированных законодательством, подзаконными нормативными актами, договорными отношения
ми между работодателем и работником-автором. обычаями делового оборота, включая установление
прав, обязанностей, ответственности работодателя и работника-автора служебного РИД по этапам его
жизненного цикла.
Обеспечение нормативности при урегулировании отношений между работодателем и работни
ком-автором в области служебных РИД оценивают по следующим показателям:
а) наличие в локальных нормативных правовых актах работодателя регламентации отношений
между работодателем и работником по этапам жизненного цикла служебных РИД, в т. ч. не урегулиро
ванных законодательством, подзаконными нормативными актами, договорными отношениями между
работодателем и работником-автором. обычаями делового оборота;
б) наличие локальных нормативных правовых актов работодателя, регламентирующих отноше
ния между работодателем и работником-автором служебного РИД, в рамках мероприятий и процессов
по жизненному циклу служебного РИД. включая установление:
1) политики работодателя в сфере интеллектуальной собственности и в области служебных РИД,
2) размера, порядка и условий выплаты вознаграждений работнику-автору служебного РИД. вклю
чая процедуры и алгоритмы расчета размера вознаграждения работнику-автору служебного РИД. как
за создание такого РИД. так и его использование.
3) принадлежности исключительного права на служебный РИД. принадлежности права на полу
чение патента на служебный РИД. предела использования служебного РИД.
4) процедуры и формы уведомления работником-автором РИД. который может быть служебным,
о его создании и уведомления работодателем работника-автора о признании такого РИД служебным,
порядка фиксации созданного служебного РИД, его рассмотрения и идентификации в качестве охрано-
способного РИД. который может бытьслужебным, иформ участия работника/ков автора/ов в процессах
по рассмотрению служебного РИД,
5) процедур и форм для оформления прав на РИД по видам интеллектуальной собственности и
форм участия работника(ов) автора(ов) в оформлении прав.
6) условий участия работника(ов)-автора(ов) во внедрении служебного РИД и его развитии.
7) процедур по формированию затрат, связанных с созданием служебного РИД (по видам ин
теллектуальной собственности) и доведением его до состояния, пригодного к использованию и форм
участия работника(ов)-автора(ов) в этих процессах.
8) процедур отказа работодателя от правовой охраны служебного РИД или отчуждения исключи
тельных прав на РИД. в т. ч. в пользу автора(ое).
9) процедуры перехода служебного РИД в общественное достояние.
10) процедур заключения договоров; лицензионных, отчуждения и форм участия работника(ов)-
автора(ов) в этих процессах.
11) процедур по обеспечению защиты прав на интеллектуальную собственность работодателя и
форм участия работника(ов)-автора(ов) в этих процессах.
5.1.3 Обычаи и обыкновения (обычность) — сложившиеся в области служебных РИД и широко
применяемые в Российской Федерации, не предусмотренные законодательством правило поведения в
части разрешения коллизий, не урегулированных нормативными правовыми актами, договором, не
противоречащее обязательным для работодателя и работника-автора служебного РИД положениям за
конодательства или договора (трудового, гражданско-правового), независимо от того, зафиксировано
ли правило поведения в каком-либо документе или нет.
Обеспечение обычности при урегулировании отношений между работодателем и работником-ав
тором в области служебных РИД оценивают по следующим показателям:
- наличие судебной практики разрешения правовых коллизий в области служебных РИД. не уре
гулированных договорами и нормативными правовыми актами;
- наличие практики медиации и третейского судопроизводства в области служебных РИД по во
просам, не урегулированным договорами, нормативными правовыми актами и судебной практикой;
9