ГОСТ Р 56823—2015
Введение
В настоящее время в Российской Федерации одним из самых сложных вопросов в разрешении
проблемы обеспечения баланса интересов заказчика, исполнителя и автора охраняемого результата
интеллектуальной деятельности (РИД) является распределение прав на служебные РИД, а также опре
деление условий, размера и порядка выплаты вознаграждения автору за создание и использование
служебного РИД. От этого напрямую зависит инновационная мотивация по реализации полученных
РИД в инновационные технологии и инновационные продукты.
С принятием части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации с 1 января 2008 года
произошла определенная унификация правил:
- по признанию охраняемых РИД служебными, т. к. сегодня все РИД (кроме большинства объектов
смежных прав, а также средств индивидуализации) могут быть признаны служебными, если они соз
даны в пределах и в связи с выполнением работником своих трудовых обязанностей (или конкретного
задания работодателя (ст. 1295. 1370. 1430, 1461, 1470 ГК РФ);
- распределению прав на них между работодателем и работником, когда по общему правилу от
сутствие в договоре нормы о распределении и закреплении прав на служебные РИД. по умолчанию, в
силу закона предполагает закрепление исключительных прав за исполнителем работ — работодателем
для автора — работника;
- содержанию права на вознаграждение и права на компенсацию в отношении служебных РИД.
По общему правилу размер, условия и порядок выплаты вознаграждения автору служебного ре
зультата интеллектуальной деятельности определены договором, заключенным между работодателем и
автором-работником. Ввиду отсутствия специального указания в законе, данные условия и порядок
могут быть установлены или трудовым договором, или специальным гражданско-правовым договором
между работником и работодателем (на усмотрение сторон). Требования к форме авторского возна
граждения нормативно не установлены. Следовательно, договором между работником и работодате
лем может быть установлена как денежная, так и натуральная форма вознаграждения.
При этом по общему правилу с 1 января 2008 г. при распределении прав на служебные РИД ис
ключительное право принадлежит работодателю, если договором между ним и работником не пред
усмотрено иное. То есть отсутствие в договоре нормы о распределении и закреплении прав на служеб
ные РИД, по умолчанию, в силу закона предполагает закрепление прав за работодателем.
Таким образом, отсутствие как эффективного и полного непротиворечивого нормативного регули
рования отношений в сфере правового режима служебных РИД. так и широкой и успешной практики
решения этих вопросов предопределяют актуальность настоящего стандарта.
Сегодня практически повсеместно проблема служебных РИД не решена. Состав авторов служеб
ных РИД. в т. ч. содержащихся в научно-технической и конструкторской документации, локальными
нормативными актами во многих вузах и научных организациях, корпорациях и предприятиях не опре
делен. равно как не решен вопрос о порядке расчетов и выплат им компенсаций и вознаграждений,
что создает дополнительные риски при государственном и международном аудите или судебной
защите. Под предлогом отсутствия коммерциализации интеллектуальной собственности в
организациях обра зования и науки отсутствуют правила определения порядка и размера и выплат в
качестве вознаграж дений и компенсаций. Существующие на предприятиях правила выплаты
авторских вознаграждений, как правило, не учитывают новелл части четвертой ГК РФ, хотя они
введены в действие с 1 января 2008 г. В результате сохраняются также высокие риски обращений в
суд авторов РИД иУили призна ния контрафактом продукции, производимой с нарушением
исключительных (имущественных) прав их правообладателя.
Актуальность настоящего стандарта определена также значимостью служебных РИД для народ
но-хозяйственного и инновационного развития Российской Федерации, отраслей экономики, хозяйству
ющих субъектов, развития импортозамещения как ключевого направления на современном этапе раз
вития. а также обороноспособности страны на фоне правовой и практической неурегулированности
отношений в сфере создания и использования служебных РИД между работодателем и работником —
автором РИД.
IV