ГОСТ Р 56823—2015
вают в договоре между работодателем и работником-автором РИД и по общему правилу определяют в
размере от 10 % до 20 % от платежей по данному лицензионному договору с учетом специфики слу
жебного РИД. Вознаграждение автору (авторам) служебных РИД за их использование третьими лицами
выплачивают не позднее одного месяца со дня поступления платежей по лицензионному договору.
Если такой договор отсутствует либо в договоре отсутствует указанная норма, то в этом случае
вознаграждение автору служебного РИД выплачивают в размере, не ниже установленного для данной
категории РИД нормами законодательства Российской Федерации. Если в договоре между работодате
лем и работником-автором РИД не установлены размер, условия и порядок выплаты вознаграждения
за использование служебного РИД. являющегося объектом патентного права, то применяют правила,
установленные Правительством Российской Федерации.
8.2.5При прекращении трудовых отношений на этапе распоряжения работодателем правами на
служебный РИД обязанность по выплате автору вознаграждения:
- сохраняется за работодателем в течение срока получения лицензионных платежей при предо
ставлении права использования служебного РИД по лицензионному договору;
- сохраняется за работодателем в виде единовременной выплаты по факту отчуждения права на
служебный РИД после получения денежных средств от приобретателя права.
- прекращается по основаниям прекращения исключительного права работодателя на РИД (от
чуждение права на служебный РИД. истечение сроков правовой охраны и переход РИД в обществен ное
достояние).
8.3 Особенности регулирования отношений при отказе работодателя от правовой охраны
служебных результатов интеллектуальной деятельности
8.3.1 Общие правила и процедуры, регулирующие отношения на этапе, предусматривают:
- принятие работодателем обоснованного решения о досрочном прекращении правовой охраны
служебного РИД с учетом последствий (с прекращением практического использования служебного РИД в
собственном производстве работодателя или при оказании услуг, или с продолжением практического
использования служебного РИД);
- документирование фактов прекращения правовой охраны служебных РИД;
- обеспечение соблюдения интересов работника-автора (коллектива работников-авторов) и рабо
тодателя при дальнейшем использовании служебного РИД. права работодателя на который прекраще ны
или переданы работнику-автору (коллективу работников-авторов);
- обеспечение интересов лицензиатов служебного РИД об изменениях в правовом режиме РИД
(прекращение охраны или смена правообладателя) и. в надлежащем случае, содействие переоформ
лению договоров между лицензиатами служебного РИД и работником-автором (коллективом работни
ков-авторов) (новыми правообладателями);
- другие вопросы, исходя из специфики и особенностей служебного РИД при отказе работодателя
от дальнейшей правовой охраны служебного РИД.
8.3.2 Правила и процедуры, регламентирующие действия работодателя на этапе, предусматри
вают:
- регулярный анализ сведений о перспективах использовании РИД с привлечением при необхо
димости работника-автора (коллектива работников-авторов) и формирование предложений по целесо
образности дальнейшей правовой охраны или прекращения правовой охраны в отношении служебного
РИД;
- выбор механизма досрочного прекращения исключительного права работодателя на служебный
РИД по основаниям прекращения исключительного права и принятие соответствующего решения (в за
висимости от вида объекта интеллектуальной собственности);
- при отчуждении прав на служебный РИД в пользу работника-автора (коллектива работников-
авторов) заключение соглашения (договора) с работником-автором (коллективом работников-авторов)
об определении пределов и порядка дальнейшего использования работодателем РИД в собственном
производстве, размера и порядка выплат за продолжение такого использования РИД;
- оформление документов для регистрации (при необходимости) факта прекращения прав рабо
тодателя или отчуждения работодателем прав на служебный РИД работнику-автору (коллективу работ
ников-авторов);
- документирование информации об изменении правового режима и состава субъектов исключи
тельного права в отношении служебного РИД в реестре интеллектуальной собственности работодателя.
23