ГОСТ Р 56823—2015
В исключительных случаях, когда отдельные служебные РИД представляют значительную цен
ность для деятельности работодателя, подтверждаемую заключением экспертной комиссии, работо
датель при рассмотрении приказов на выплату вознаграждений авторам за использование РИД может
увеличить их размер, установив повышающий коэффициент к суммам выплат, рассчитанным в соот
ветствии со стандартом организации по этим вопросам.
8.1.7При прекращении трудовых отношений на этапе использования служебных РИД в собствен
ном производстве работодателя или при оказании услуг, обязанность по выплате вознаграждения авто
ру сохраняется за работодателем в течение всего периода использования работодателем служебного
РИД.
8.2 Правила и процедуры, регулирующие отношения на этапе распоряжения правами
на служебный результат интеллектуальной деятельности, включая расчет и выплату
вознаграждения автору(ам) служебного результата интеллектуальной деятельности при
распоряжении правами на него
8.2.1 Основные направления регулирования на этапе включают:
- оформление лицензионного договора или договора отчуждения или иного договора на исполь
зование служебного РИД;
- обеспечение имущественных прав работника-автора {коллектива работников-авторов) на возна
граждение по факту распоряжения правами на служебный РИД;
- уведомление лицензиатов при использовании служебного РИД об изменениях в правовом ре
жиме РИД {прекращение охраны или смена правообладателя) и, в надлежащем случае, содействие
переоформлению договоров между такими лицензиатами и новыми правообладателями;
- другие вопросы, исходя из специфики и особенностей служебного РИД при распоряжении пра
вами на такой РИД.
8.2.2 Правила и процедуры, регламентирующие действия работодателя на этапе распоряжения
правами на служебный РИД. предусматривают:
- оформление договора по распоряжению правами на служебный РИД {в т.ч. лицензионного до
говора или договора отчуждения прав) с учетом специфики и условий создания служебного РИД;
- уведомление работника-автора (коллектива работников-авторов) служебного РИД о своем на
мерении распорядиться правами на служебный РИД; о существе реализации правомочия по распо
ряжению правами на служебный РИД (заключение лицензионного договора, договора отчуждения или
иного договора) и. при необходимости, указания на последствия для работника-автора (коллектива
работников-авторов) служебного РИД в результате такого распоряжения правами:
-документирование информации об изменении субъектного состава в отношении служебного
РИД (предоставление права использования РИД. отчуждение прав) в реестре интеллектуальной соб
ственности работодателя;
- расчет и выплату вознаграждения работнику-автору (коллективу работников-авторов) служеб
ных РИД по факту распоряжения правами на служебный РИД в соответствии с характером договора о
распоряжении правом.
8.2.3 Правила и процедуры, регламентирующие действия работника-автора (коллектива работ
ников-авторов) на этапе распоряжения правами на служебный РИД. предусматривают:
-оказание содействия работодателю (при необходимости) в формировании необходимой для
оформления лицензионного договора или договора отчуждения информации о РИД;
- по указанию работодателя оказание технической помощи получателю права (лицензиату, приоб
ретателю права) в освоении приобретенного РИД;
- оформление (в случае отсутствия) соглашения между работниками-авторам в части распреде
ления вознаграждения, выплачиваемого по факту распоряжения работодателем правами на служеб
ный РИД. представление указанного соглашения работодателю:
- актуализация персональных данных и платежных реквизитов работников-авторов. необходимых
для проведения расчетов.
8.2.4 Основанием для выплаты вознаграждения автору (соавторам, независимо от их количе
ства) за предоставление другому лицу права использования служебных РИД по лицензионному дого
вору является факт заключения возмездного договора, в т. ч. лицензионного договора.
Базовый размер вознаграждения за использование одного служебного РИД по лицензионному
договору и сроки его выплаты автору служебного РИД (независимо от количества авторов) устанавли-
22