ГОСТ Р 56823—2015
обладают правами на служебные РИД. созданные работником в рамках выполнения условий трудового
договора или задания работодателя.
В этом случае каждый из правообладателей может использовать такой результат по своему усмо
трению. если ГК РФ или соглашением между правообладателями не предусмотрено иное.
В этом случае в отношении созданного охраноспособного РИД работодатель и работник-автор за
ключают соглашение, в котором регламентируют процедуру подачи заявки, распределение расходов,
связанных с оформлением и получением патента, обеспечения прав соавторов (при их наличии) на
вознаграждение, распределение доходов от использования РИД в хозяйственной деятельности рабо
тодателя. распределениедоходов от предоставления лицензий третьим лицам на право использования
РИД.
Распоряжение исключительным правом на РИД осуществляется правообладателями совместно,
если ГК РФ или соглашением между правообладателями не предусмотрено иное.
Доходы от совместного использования служебного РИД либо от совместного распоряжения ис
ключительным правом на такой результат распределяются между всеми правообладателями в равных
долях, если соглашением между ними не предусмотрено иное.
6.2.4 При подготовке и введении в действие локальных нормативных правовых актов работодате
ля принимаются стандарты организации, регламентирующие порядок создания и идентификации слу
жебных РИД. порядок определения размера и условий выплаты вознаграждения авторам за создание
и использование служебных РИД.
Стандарты организации о порядке определения размера и условий выплаты вознаграждения за
создание и использование служебных РИД согласовываются с трудовым коллективом.
С действующим порядком оформления взаимоотношений работника-автора служебного РИД и
работодателя, с формами, документирующими ключевые события в рассматриваемой сфере на всех
этапах жизненного цикла служебных РИД. работник знакомится под роспись.
6.2.5 В рамках СУИС в штате работодателя предусмотрено создание структуры (должностного
лица, подразделения, коллегиального органа), регулирующей спорные вопросы распределения, закре
пления и реализации интеллектуальных прав в отношении служебных РИД.
6.2.6 Наличие формальных процедур и правил, определяющих особенности регулирования отно
шений между работником-автором РИД и работодателем на всех этапах жизненного цикла служебного
РИД. предопределяют эффективность и сбалансированность управления рисками в сфере интеллек
туальной собственности при создании и использовании служебного РИД независимо от глубины урегу-
лированности общих вопросов.
7 Правила и процедуры регулирования отношений в части служебных
результатов интеллектуальной деятельности на этапе их создания
7.1 Правила и процедуры, регулирующие отношения на этапе планирования создания
служебных результатов интеллектуальной деятельности
7.1.1 Основные направления регулирования отношений на этапе планирования создания слу
жебных РИД:
- установление и документирование в локальных нормативных правовых актах работодателя не
обходимых идостаточных критериев для установления причинно-следственной связи междудолжност
ными обязанностями (трудовой функцией) работника и сущностью планируемых к созданию РИД;
- установление процедур взаимодействия работодателя с работником на этапе планирования ра
бот. объем и формы документов, которые при этом оформляют;
- формулирование служебного задания на создание результата(ов) с указанием предполагаемой
к достижению цели и требований к получаемому результату, если это не урегулировано должностными
обязанностями (трудовой функцией) работника,
- определение пределов, порядка и степени использования работником при выполнении работы
(исполнении трудовой функции) предшествующей интеллектуальной собственности, права на которую
принадлежат работодателю, самому работнику-автору. другим лицам;
- определение пределов, порядка и степени использования работником при выполнении работы
(исполнении трудовой функции) предшествующей интеллектуальной собственности, полученной ра
ботником во время работы у других работодателей или заимствованных из объема информации (в том
15