ГОСТ Р 56823—2015
7.4.6 Если в договоре между работодателем и работником-автором РИД не установлены размер,
условия и порядок выплаты вознаграждения за создание служебного РИД. являющегося объектом ав
торского права, смежных прав, топологии ИМС, секрета производства (ноу-хау), то применяются прави
ла. установленные стандартом организации, а в случае спора — по решению суда.
7.4.7 При прекращении трудовых отношений на этапе создания РИД, их идентификации в каче
стве служебных, экспертизе, оценке, принятия решения о заинтересованности в использовании и охра
не РИД. обязанность по выплате автору вознаграждения за создание служебного РИД сохраняется за
работодателем.
8 Правила и процедуры регулирования отношений в части служебных
результатов интеллектуальной деятельности на этапе их использования
8.1 Правила и процедуры, регулирующие отношения работника-автора (коллектива
работников-авторов) и работодателя на этапе практического использования служебных
результатов интеллектуальной деятельности в собственном производстве работодателя,
включая расчет и выплату вознаграждений работнику-автору (коллективу работников-
авторов) служебных результатов интеллектуальной деятельности
8.1.1 Основные направления регулирования на этапе включают:
- доведение служебного РИД до состояния, пригодного для практического использования в соб
ственном производстве работодателя;
- документирование фактов практического использования служебного РИД:
- расчет эффективности практического использования служебного РИД;
- обеспечение имущественных прав работника-автора (коллектива работников-авторов) на возна
граждение за использование служебного РИД;
- утверждение особенностей выплаты вознаграждения за использование служебного РИД при
прекращении трудовых отношений;
- другие вопросы, исходя из специфики и особенностей практического использования служебного
РИД в собственном производстве работодателя.
8.1.2 Правила и процедуры, регламентирующие действия работодателя на этапе, предусматри
вают:
- осуществление необходимых мероприятий по доведению служебного РИД до состояния, при
годного к практическому использованию, в частности, подготовка технической (технологической) до
кументации, описаний видов (типов) использования РИД, определение объема внедрения служебного
РИД (массовой доли РИД в товарах/работах/услугах) работодателя и пр.;
- привлечение (при необходимости) работника-автора (коллектива работников-авторов) к меро
приятиям по доведению служебного РИД до состояния, пригодного к практическому использованию в
собственном производстве работодателя или при оказании услуг;
- организацию выявления дополнительных признаков (новых, производных РИД) в ходе работ по
доведению служебного РИД до состояния, пригодного к практическому использованию в собственном
производстве работодателя или при оказании услуг:
- документирование факта внедрения в продукцию (работу, услугу) работодателя служебного РИД;
- осуществление непрерывного учета и документирование объема использования служебного
РИД (полностью, в части) в собственном производстве работодателя или при оказании услуг;
- документирование сроков начала и окончания и условий практического использования работо
дателем служебных РИД при производстве продукции /оказании услуг;
- анализ актуальности сведений об использовании служебного РИД в собственном производстве
работодателя (в собственном производстве) или при оказании услуг и регулярное информирование
работников-авторов о фактах использования;
- своевременный расчет и в полном объеме выплата работиику-автору (коллективу работников-
авторов) служебного РИД вознаграждений за каждый факт (соответствующий период) практического
использования служебного РИД при производстве продукции/оказании услуг работодателя или при ока
зании услуг;
- осуществление иных необходимых процедур, определенных спецификой РИД или спецификой
деятельности работодателя.
20