ГОСТ Р 56823—2015
- наличие сложившейся в Российской Федерации практики ведения делового оборота в области
служебных РИД в части разрешения коллизий, не урегулированных договорами, нормативными право
выми актами, судебной практикой, третейским судопроизводством.
5.1.4Аналогия закона — применение к спорному отношению в области служебных РИД. которое
прямо не урегулировано конкретной нормой закона, соглашением сторон, локальным нормативным ак
том работодателя и к которому отсутствует применимый обычай делового оборота, правил и процедур,
установленных нормами закона и применяемых для разрешения спорных ситуаций в других областях
правоотношений (аналогичных областях правоотношений) и регулирующих сходные отношения (если
это не противоречит их существу).
Аналогия права — применение к спорному отношению в области служебных РИД. которое пря
мо не урегулировано конкретной нормой закона, соглашением сторон, локальным нормативным актом
работодателя и отсутствует применимый к спорному отношению обычай делового оборота, а также
возможность применения аналогии закона, общих начал и смысла (то есть принципов) гражданского
законодательства с учетом требований добросовестности, разумности и справедливости.
Критерии аналогия закона и аналогия права применяют при урегулировании спорных отношений
в области служебных РИД. которые прямо не урегулированы конкретной нормой закона, соглашением
сторон, локальным нормативным актом работодателя, отсутствуют применимые к спорному отноше
нию обычаи делового оборота.
Обеспечение аналогии закона при урегулировании отношений между работодателем и работни-
ком-автором в области служебных РИД оценивают по показателю: наличие в организационно-распоря
дительных документах работодателя положений, расширяющих существо норм закона применительно
к специфике и особенностям хозяйственной (производственной) деятельности работодателя с исполь
зованием норм гражданского законодательства, правил и процедур, установленных нормами права и
применяемых для разрешения спорных ситуаций в других областях правоотношений (аналогичных об
ластях правоотношений) и регулирующих сходные отношения (если это не противоречит их
существу).
Обеспечение аналогии права при урегулировании отношений между работодателем и работни-
ком-автором в области служебных РИД оценивают по показателю: наличие в организационно-распоря
дительных документах работодателя положений, расширяющих существо норм права применительно к
специфике и особенностям хозяйственной (производственной) деятельности работодателя с использо
ванием общих начал и смысла (то есть принципов) законодательства в сфере интеллектуальных прав,
заимствуя базовые подходы гражданского права к правовому регулированию аналогичных проблем.
Общим признаком обеспечения аналогии закона и аналогии права является отсутствие неустра
нимых путем переговоров споров и коллизий в отношениях сторон.
5.2Принцип «баланс интересов» — обеспечение справедливого экономического (имущественно
го) баланса интересовсторон в сфереслужебных РИД исоблюдение неимущественных прав автора(ов)
служебных РИД на основе диспозитивности действий сторон, соразмерности прав, обязанностей и от
ветственности сторон, равных возможностей для реализации своих законных интересов.
Под балансом интересов сторон правоотношения также необходимо понимать такое состояние
правоотношения, в котором права, обязанности и ответственность сторон в сфере служебных РИД
соразмерны и стороны имеют равные возможности для реализации своих законных интересов как иму
щественного характера, так и неимущественных прав автора(ов) служебных РИД.
Критериями для оценки соблюдения принципа «баланс интересов» при урегулировании отноше
ний между работодателем и работником-автором в области служебных РИД являются следующие ос
новные признаки:
- наличие мотивации сторон на осуществление законных действий:
- определенность (конкретность) характеристик, отражающих форму и содержание отношений
сторон:
- соотносимость прав участников отношений в части служебных РИД и ответственности с их дей
ствиями в отношении служебных РИД и прав на них;
- измеримость процессов и результатов деятельности сторон в части служебных РИД:
- доступность правовых регуляторов, показателей и сведений об использовании служебных РИД
и распоряжении правом на них.
5.2.1Наличие мотивации сторон на осуществление законных действий в области служеб
ных результатов интеллектуальной деятельности
Обеспечение мотивации при урегулировании отношений между работодателем и работником-ав
тором в области служебных РИД оценивают по следующим показателям:
Ю