ГОСТ Р 56823—2015
7.2 Правила и процедуры, регулирующие отношения на этапе создания результатов
интеллектуальной деятельности, в рамках проведения запланированных работ
и выявления (идентификации) охраноспособных результатов интеллектуальной
деятельности, которые могут быть служебными, и охраняемых служебных результатов
интеллектуальной деятельности
7.2.1 Основные направления регулирования на этапе создания служебных РИД:
- документирование фактов создания результатов:
- идентификация полученного результата, в том числе, в качестве служебного РИД.
7.2.2 Общие правила и процедуры на этапе создания служебных РИД предусматривают:
- документирование факта исполнения должностных обязанностей (трудовой функции) работника
или служебного задания (контроль полноты исполнения работником служебного задания и соответ
ствия полученного результата требованиям, определенным служебным заданием);
- документирование факта создания служебного РИД.
- определение состава авторов служебного РИД;
- оформление (в случае отсутствия) соглашения между работодателем и работником-автором
(коллективом работникое-авторов), которое регламентирует размер, вид. условия и порядок выплаты
вознаграждений работнику-автору (коллективу работникое-авторов) за создание и последующее ис
пользование служебного РИД с учетом предварительной оценки эффекта (экономического и др.). полу
чаемого работодателем от использования служебного РИД.
7.2.3 Правила и процедуры, регламентирующие действия работодателя на этапе создания слу
жебных РИД. предусматривают:
- принятие идокументальное оформление факта получения от работника-автора (коллектива ра-
ботников-авторов) отчета(ов) о выполнении должностных обязанностей (трудовой функции) работника
или служебного задания:
- принятие от работника-автора (коллектива работников-авторов) уведомления о создании при вы
полнениидолжностныхобязанностей(трудовой функции) или служебногозаданияохраноспособного(ых)
РИД и документальная фиксация факта получения такого уведомления (журнал учета, электронная
база данных и т. п.):
- уведомление работника-автора (коллектива авторов) о принятии и регистрации их уведомления
о создании служебного(иых) РИД;
- соотнесение заявляемого состава авторов служебного РИД с составом лиц. определенных ис
полнителями должностных обязанностей или служебного задания для последующей формализации
авторства по отношению к служебному результату к каждому из авторов.
- оформление (в случае его отсутствия) договора (соглашения) с работником-автором. регламен
тирующее размер, вид. условия и порядок выплаты вознаграждения;
- совершить иные действия, необходимые для фиксации факта создания служебного результата
в зависимости от вида созданного РИД. его выявления и идентификации, уточнения состава авторов.
7.2.4 Правила и процедуры, регламентирующие действия работника-автора (коллектива работ
ников-авторов) на этапе создания служебных РИД. предусматривают.
- определение состава авторов и (при необходимости) определение долей и форм участия каждо
го работника-автора в создании служебного РИД;
- оформление, с соблюдением установленных работодателем правил, описания созданного РИД.
- оформление уведомления о созданном служебном РИД и направление его работодателю с фик
сацией факта направления в системе документооборота работодателя;
- содействие работодателю в процессе идентификации РИД. уточнении его научно-технической
(культурной) значимости для работодателя, признании результата в качестве служебного;
- оформление (в случае отсутствия) соглашения между работниками-авторами об определении
долей и форм участия в создании служебного РИД для целей распределения вознаграждения.
7.3 Правила и процодуры, регулирующие отношения на этапе экспертизы, оценки
и принятия решения о заинтересованности в правовой охране охраноспособных
результатов интеллектуальной деятельности, которые могут быть служебными
7.3.1 Основные направления регулирования на этапе предусматривают:
- определение состава правообладателей в отношении созданного результата;
- проведение экспертизы с учетом выбора способа правовой охраны РИД;
17