ГОСТ Р 56823—2015
5.3.4 Справедливость возложения рисков при заказе (госзаказе) создания служебных ре
зультатов интеллектуальной деятельности
Обеспечение справедливости рисков при урегулировании отношений между работодателем и ра-
ботником-автором в области служебных РИД оценивают по следующим показателям:
- наличие возможности оценить риски сторон по различным аспектам, связанным со служеб-
ным(ыми) РИД и сопоставить риски сторон в зависимости от вклада в создание служебного(ых) РИД:
- наличие экспертизы с целью прогнозирования и минимизации возможных рисков для каждой
из сторон (имущественного, неимущественного, правового и других характеров) по этапам жизненного
цикла служебного РИД.
5.4 Эффективность и целесообразность — принцип деятельности работодателя и автора(ров) в
области служебных РИД в рамках корпоративной инновационной среды, выражающийся в отношении
полезных конечных результатов, при создании которых использовался служебный РИД. к ресурсам, за
траченным на создание этого служебного РИД и доведения до состояния, пригодного к использованию
в разрезе целей и задач развития общества/предприятия.
Критериями для оценки соблюдения принципа эффективности и целесообразности при урегули
ровании отношений между работодателем и работником-автором в области служебных РИД являются:
- соответствие действий сторон в отношении служебных РИД целям и задачам работодателя,
- использование служебного(ых) РИД и управлении правами на них в хозяйственной (производ
ственной) деятельности и инновационном развитии;
- наличие системы управления интеллектуальной собственностью как инструмента повышения
эффективности и целесообразности.
5.4.1 Соответствие действий сторон в отношении служебных результатов интеллектуаль
ной деятельности целям и задачам работодателя
Обеспечение соответствия целям при урегулировании отношений между работодателем и работ-
ником-автором в области служебных РИД оценивают по следующим показателям:
- соответствие сущности создаваемых служебных РИД достижению текущих и перспективных це
лей и задач работодателя;
- соответствие создаваемой интеллектуальной собственности задачам формирования нематери
ального актива.
5.4.2 Использование служебных результатов интеллектуальной деятельности в хозяй
ственной деятельности и инновационном развитии и управление правами на них
Использование служебных РИД при урегулировании отношений между работодателем и работни
ком-автором в области служебных РИД оценивают по следующим показателям:
- практическое использование служебных РИД в хозяйственной деятельности (производстве),
распоряжение правами на служебные РИД:
- рост доходов от использования служебных РИД (распоряжения правами на них);
- рост нематериальных активов общества/предприятия за счет служебных РИД;
- рост интеллектуального и человеческого нематериального актива работодателя.
5.4.3 Наличие системы управления интеллектуальной собственностью (СУИС) как инстру
мента повышения эффективности и целесообразности
Наличие СУИС при урегулировании отношений между работодателем и работником-автором в
области служебных РИД оценивают по следующим показателям:
- наличие сформированной адаптивной системы управления интеллектуальной собственностью;
- наличие в СУИС объектов по видам интеллектуальной собственности, характерным для хозяй
ственной (производственной) деятельности работодателя:
- наличие практики выявления, распределения и закрепления прав на служебные РИД;
- другие мероприятия, целью которых является повышение эффективности и целесообразности
деятельности в области служебных РИД.
6 Общие правила и процедуры, регулирующие отношения в сфере
служебных результатов интеллектуальной деятельности на всех этапах их
жизненного цикла
6.1 Этапы жизненного цикла служебных РИД включают:
а) создание служебных РИД:
1) планирование работ, в рамках которых ожидается создание служебных РИД.
13