ГОСТ Р 56823—2015
8.1.3 Правила и процедуры, регламентирующие действия работмика-автора (коллектива работ-
ников-авторов) на этапе, предусматривают.
- участие в мероприятиях подоведению служебного РИД до состояния, пригодного к практическо
му использованию в собственном производстве работодателя или при оказании услуг;
- участие в выявлении дополнительных признаков РИД (новых РИД) в ходе работ по доведению
служебного РИД до состояния, пригодного к практическому использованию в собственном производ
стве работодателя или при оказании услуг;
- участие в иных мероприятиях по внедрению служебного РИД и подготовке его к практическому
применению:
- оформление (в случае отсутствия) соглашения между соавторами в части распределения воз
награждения. выплачиваемого по фактам практического использования служебного РИД при производ
стве продукции /оказании услуг или при оказании услуг;
- своевременное информирование работодателя об изменении персональных данных и платеж
ных реквизитов работников-авторов. необходимых для проведения расчетов.
8.1.4 Основанием для выплаты вознаграждения за использование служебных РИД является факт
использования, подтвержденный актом об использовании, в котором указывается конкретная дата и
место начала использования, а также номер охранногодокумента и название служебного РИД. Акты об
использовании РИД в текущем году представляются в экспертную комиссию работодателя или иной(ое)
орган/лодразделение, осуществляющие расчет, в течение месяца по истечении года для расчета на их
основе вознаграждения авторам.
Базовый размер вознаграждения за использование одного служебного РИД его автору (независи
мо от количества авторов) устанавливают в договоре между работодателем и работником-автором РИД
и по общему правилу, определяют исходя из доли прибыли/себестоимости, приходящейся на использо
вание служебного РИД в товаре/услуге, что подтверждается справкой бухгалтерии, которую представ
ляют в течение недели в экспертную комиссию или иной орган/лодразделение. осуществляющее
рас чет. по их запросу. Вознаграждение автору (соавторам, независимо от их количества) служебного
РИД определяется по истечении соответствующего года их использования — на основе полезного
эффекта, рассчитываемого по фактическим данным.
Полезный эффект от использования служебного РИД (прибыли или соответствующей части до
хода. ежегодно получаемой работодателем от такого использования) в целях расчета вознаграждения
автору, определяют в расчете на годовой объем использования такого служебного РИД.
Полезный эффект определяют на основе представленных актов об использовании РИД и спра
вок о прибыли (себестоимости), приходящейся на каждый товар/услугу. в которых были использованы
данные РИД. Полезный эффект рассчитывают в течение первых 5 календарных лет. Если
служебный РИД используется менее года, то полезный эффект рассчитывают за период фактического
его исполь зования. Если служебный РИД является основой объекта техники (технологии, продукта) или
его основ ного элемента, то полезный эффект от такого РИД рассчитывают как эффект данного
объекта техники (технологии, продукта) в целом.
Если полезный эффект от использования РИД рассчитать не представляется возможным, то раз
мер вознаграждения автору служебного РИД определяется в соответствии со стандартом организации.
Основания для выплаты вознаграждения за использование служебных РИД и сроки проведения
таких выплат устанавливают в договоре между работодателем и работником-автором РИД. По общему
правилу таким основанием является соответствующий приказ работодателя.
Вознаграждение автору (авторам) служебных РИД за их использование выплачивается в течение
одного месяца после истечения каждого года, в котором использовалось служебные РИД. или не позд
нее одного месяца со дня поступления платежей по лицензионному договору.
8.1.5 Если такой договор отсутствует либо в договоре отсутствует указанная норма, то в этом
случае вознаграждение автору служебного РИД выплачивается в размере, не ниже установленногодля
данной категории РИД нормами законодательства Российской Федерации.
Если в договоре между работодателем и работником-автором РИД не установлены размер, ус
ловия и порядок выплаты вознаграждения за использование служебного РИД. являющегося объектом
патентного права, то применяют правила, установленные Правительством Российской Федерации.
8.1.6 Если в договоре между работодателем и работником-автором РИД не установлены размер,
условия и порядок выплаты вознаграждения за использование служебного РИД. являющегося объек
том авторского права, смежных прав, топологии ИМС, секрета производства (ноу-хау), то применяют
правила, установленные стандартом организации, а в случае спора — по решению суда.
21