ГОСТ Р 56823—2015
2) создание в рамках проведения запланированных работ РИД и выявление (идентификация)
охраноспособных РИД. которые могут быть служебными и охраняемых служебных РИД,
3) экспертиза, оценка, принятие решения о заинтересованности работодателя в служебных РИД.
способных к правовой охране.
4) распределение и умет интеллектуальных прав на служебные РИД.
5) расчет и выплата вознаграждений авторам за создание служебных РИД.
6) использование служебных РИД:
1) практическое использование служебных РИД работодателем в собственном производстве,
расчет и выплата вознаграждений авторам служебных РИД при использовании работодателем служеб
ных РИД в хозяйственной деятельности (собственном производстве).
2) распоряжение правами на служебные РИД. расчет и выплата вознаграждений авторам слу
жебных РИД при распоряжении правами,
3) отказ от правовой охраны служебных РИД или отчуждение прав на них.
4) прекращение правовой охраны РИД и переход служебных РИД в общественное достояние.
6.2Общие правила и процедуры снижения рисков, предшествующие процессам создания слу
жебных РИД включают:
- заключение трудового договора между работником и работодателем с положениями о служеб
ных РИД:
- заключение гражданско-правового договора между работником и работодателем в отношении
служебных РИД:
- принятие локальных нормативных правовых актов — стандартов организации работодателя в
отношении служебных РИД;
- определение структур в СУИС работодателя, функционально отвечающих за регулирование от
ношений в части служебных РИД.
6.2.1 При заключении трудового договора между работником и работодателем предусмотрено
включение работодателем в трудовой договор со всеми работниками, по направлениям и характеру
деятельности которых предусматривается создание результатов интеллектуальной деятельности, по
ложений об обязанностях работников в отношении таких результатов, признаваемых служебных РИД. а
именно:
- предоставление письменной информации о том. является ли он автором/правообладателем ох
раняемых РИД. тематически сопряженных с творческой или технической сферой деятельности работо
дателя. а также носителем конфиденциальной информации бывших работодателей и третьих лиц (без
раскрытия содержания такой информации), тематически сопряженных с творческой или технической
сферой деятельности работодателя (с целью исключения риска конфликта интересов);
- уведомление работодателя о каждом факте создания РИД. созданного в рамках трудовых от
ношений (исполнения трудовой функции или задания работодателя) и отвечающего критериям охрано-
способности/охраняемости;
- описание состава сведений, характеризующих РИД;
- при заинтересованности работодателя принятие непосредственного участия в подготовке до
кументов для оформления прав на служебные РИД;
- признание (отказ от признания) прав работодателя на созданные РИД. не связанные с выполне
нием служебного задания;
- другие положения, отражающие специфику и особенности хозяйственной деятельности рабо
тодателя и его взаимоотношения с работником-автором служебного РИД (например, обязательство
работника оказывать содействие при использовании служебного РИД при производстве продукции ра
ботодателя (выпуске продукции/оказании услуг); обязательство работника принимать участие в совер-
шенствовании/доработке служебного РИД на всех этапах жизненного цикла и пр.).
6.2.2 При заключении гражданско-правового договора между работником и работодателем пред
усмотрены положения об определении принадлежности исключительного права на служебный РИД и
права на получение патента на такой РИД. а также размер вознаграждения, условия и порядок его вы
платы работнику— автору служебного РИД за его создание и использование.
6.2.3 В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) либо в граждан
ско-правовом договоре, в части регламентации прав на служебные результаты интеллектуальной дея
тельности, может быть предусмотрено, что работодатель и работник-автор служебного РИД
совместно
14