ГОСТ Р 56823—2015
- проведение выплат вознаграждений работнику(ам)-автор(ам) служебных РИД за их создание и
использование;
- участие работника(ов)-автора(ов) в процессах подоведению служебного РИДдо состояния, при
годного к дальнейшему практическому применению (использованию) и совершенствованию техниче
ской сущности служебного РИД;
- рост доли вознаграждений работнику-автору за служебный РИД от базового оклада;
- рост доходности работодателя от использования служебного(ых) РИД.
5.2.2 Определенность и конкретность количественных и качественных характеристик, от
ражающих форму и содержание отношений сторон
Обеспечение определенности характеристик при урегулировании отношений между работодате
лем и работником-автором в области служебных РИД оценивают по следующим показателям.
- наличие согласованных сторонами форм документооборота в части служебных РИД — формул
расчета размера вознаграждений и порядка его выплаты, первичных форм для оформления автором/
рами уведомлений о создании РИД. форм ответа автору(ам) о признании таких РИД служебными, форм
соглашений с работодателем, форм соглашений между работниками-соавторами. форм оценки и при
нятия решений по служебным РИД. других форм, исходя из особенностей и специфики хозяйственной
деятельности работодателя.
5.2.3 Соотносимость прав обязанности и ответственности сторон в отношении служебных
результатов интеллектуальной деятельности
Обеспечение соотносимости при урегулировании отношений между работодателем и работни
ком-автором в области служебных РИД оценивают по следующим показателям;
- соответствие действий работников-авторов служебных РИД. установленным работодателем
нормам и правилам работы со служебными РИД. в т. ч. соблюдение работодателем порядка расчета и
выплаты вознаграждений;
- готовность сторон идти на взаимные уступки, исходя из существа созданных служебных РИД в
контексте хозяйственных (производственных) перспектив использования служебного(ых) РИД и рас
поряжения правами на них;
- соразмерность предоставленных прав, установленных обязанностей и ответственности сторон
в рассматриваемой области, научно-технической (культурой) значимости создаваемого РИД и перспек
тивности хозяйственного (производственного) использования результата.
5.2.4 Измеримость процессов и результатов деятельности сторон в области служебных
результатов интеллектуальной деятельности при обеспечении баланса их интересов (далее —
измеримость)
Достижение измеримости при урегулировании отношений между работодателем и работником-
автором в области служебных РИД оценивают по следующим показателям:
- возможность формирования количественных и качественных характеристик в части создавае
мых служебных РИД;
- возможность проводить количественную и качественную оценку деятельности работодателя и
работника(ов) в области служебных РИД по их жизненному циклу.
5.2.5 Доступность правовых регуляторов, показателей и сведоний об использовании слу
жебных результатов интеллектуальной деятельности и распоряжении правом на них (далее —
доступность)
Обеспечение доступности при урегулировании отношений межау работодателем и работником-
автором в области служебных РИД оценивают по следующим показателям;
- наличие практического доступа работника(ов)-автора(ов) к организационно-распорядительным
документам работодателя, регламентирующим различные процессы и процедуры в рассматриваемой
сфере:
- возможностьдоступа работника(ов)-автора(ов) служебных РИД к методикам расчета, расчетным
показателям, результатам расчетов в части дохода от использования служебных РИД и от распоряже
ния правами на служебные РИД;
- доступ к сведениям об использовании служебного РИД и распоряжении правами на служебный
РИД.
5.3Управление рисками (выявление, минимизация, контроль) — процесс принятия и реализации
управленческих решений по жизненному циклу служебных РИД. направленных на достижение относи
тельного баланса интересов заказчиков, работодателя и автора(ов) служебных РИД. снижение вероят-
11