ГОСТ Р 56823—2015
3.10
служебный секрет производства (ноу-хау): Секрет производства, созданный работником в
связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, охраняе
мый в силу действующего в отношении него режима конфиденциальности или режима коммерческой
тайны.
(ст. 1470 ГК РФ]
3.11
служебная топология ИМС: Топология, созданная работником в связи с выполнением своих
трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, охраняемая по закону.
(ст. 1461 ГК РФ]
3.12 признаки служебного РИД: Правовые признаки, совокупность которых необходима и до
статочна для признания творческого результата в научной, технической областях, а также в сфере куль
туры и искусства служебным РИД. К основным признакам служебного РИД относятся:
а) признание РИД охраняемым либо в силу факта создания (объекты авторского права, в т. ч. про
граммы для ЭВМ. объекты смежных прав, топологии ИМС). либо в силу государственной регистрации
(объекты патентного права), либо в силу правовой охраны РИД в режиме конфиденциальности /ком
мерческой тайны (секреты производства (ноу-хау);
б) наличие трудового договора, устанавливающего трудовые отношения между сторонами данно
го договора как работника и работодателя;
в) наличие служебного задания, определяющего трудовые функции/обязанности и правомочия
сторон в рамках исполнения конкретного задания работодателя;
г) создание РИД:
1) в пределах области профессиональной деятельности работодателя, в т. ч. с использованием
его опыта или средств.
2) в пределах установленных для работника трудовых обязанностей/трудовой функции или в по
рядке выполнения работником своих трудовых обязанностей/трудовой функции.
3) в связи с выполнением работником своих трудовых обязанностей/трудовой функции или в пре-
делах/лорядке или в связи с выполнением конкретного задания работодателя.
4) в связи с установлением юридического факта о создании охраняемого РИД (уведомление ра
ботником работодателя) и юридического факта о признании РИД служебным (уведомление работода
телем работника).
3.13
трудовые отношения: Отношения между работником и работодателем на основании трудо
вого договора либо вследствие признания отношений, связанных с использованием личного труда
и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Заключение
гражданско-правовыхдоговоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается.
(ст.ст. 15, 16. 19.1 ТК РФ]
3.14 работник: Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
3.15 работодатель: Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в тру
довые отношения с работником, либо иной субъект, наделенный в случаях, предусмотренных феде
ральными законами, правом заключать трудовые договоры.
3.16
трудовой договор: Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с кото
рым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере вы
плачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действую
щие у данного работодателя.
(ст. 56 ТК РФ]
3