ГОСТ Р 56823—2015
- определение заинтересованности в использовании полученного результата;
- принятие решения об обеспечении имущественных прав работника-автора {коллектива работни-
ков-авторов) на вознаграждение за создание РИД.
7.3.2 Общие правила и процедуры на этапе предусматривают:
- проведение экспертизы, в т. ч. патентных исследований (в соответствии с ГОСТ Р 15.011);
- формирование заключений с принятием решений о заинтересованности в результате, по на
правлениям использования результата и направлениям развития результата;
- принятие решения по видам, способам и формам правовой охраны созданного охраноспособно
го служебного РИД.
- другое, исходя из вида результата и особенностей хозяйственной деятельности работодателя.
7.3.3 Правила и процедуры, регламентирующие действия работодателя на этапе, предусматри
вают:
- проведение экспертизы (комиссионно, коллегиальным органом) созданного результата на пред
мет его соответствия должностным обязанностям (трудовой функции) работника или служебному за
данию;
- определение совместно с автором(ми) наличия обременений служебного РИД другими охраняе
мыми РИД. права на которые принадлежат работодателю, работнику-автору или третьим лицам,
- принятие решения о виде, способе и форме охраны служебного РИД и направлениям его даль
нейшего использования;
- осуществление контроля соблюдения сроков принятия решения в отношении служебного РИД
для целей снижения риска утраты исключительного права (перехода прав на служебный РИД работни
ку-автору (коллективу работников-авторов));
- уведомление работника-автора (коллектива работников-авторов) о принятом решении в отно
шении охраноспособного РИД. который может быть служебным, и документирование факта такого уве
домления (ознакомления работника-автора);
- другое.
7.3.4 Правила и процедуры, регламентирующие действия работника(ов)-автора(ов) на этапе
предусматривают:
- представление работодателю необходимых материалов и информации (включая детальное опи
сание. схемы, формулы и пр.) о созданном служебном РИД;
- информирование работодателя об использовании в составе охраноспособных признаков соз
данного РИД. других охраняемых РИД. права на которые принадлежат работодателю, работнику-авто ру
или третьим лицам (условия и объемы такого использования);
- участие (при необходимости) в заседаниях коллегиального органа по проведению экспертизы
созданного РИД:
- выполнение иных обязанностей, предусмотренных локальными нормативно-правовыми акта
ми работодателя, регламентирующими участие автора в процессах по идентификации и оформлению
прав на служебный РИД.
7.4 Правила и процедуры, регулирующие отношения на этапе распределения и учета
прав в отношении созданного охраноспособного или охраняемого служебного результата
интеллектуальной деятельности
7.4.1 Основные направления регулирования на этапе предусматривают:
- определение состава правообладателей служебного РИД;
- определение механизма обеспечения правовой охраны (оформление прав) служебного РИД.
- обеспечение правовой охраны (оформление прав) служебного РИД:
- выплата вознаграждения работнику-автору (коллективу работников-авторов) за создание слу
жебного РИД.
7.4.2 Правила и процедуры, регламентирующие действия работодателя на этапе, предусматри
вают:
- определение и утверждение состава правообладателей полученного результата;
- уведомление авторов служебного РИД о составе правообладателей (согласно политики работо
дателя в области коммерческой тайны);
- при условии создания служебного РИД по заданию заказчика (в рамках договора заказа, догово
ра подряда либо договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или тех-
18