ГОСТ Р 56823—2015
8.3.3 Правила и процедуры, регламентирующие действия работмика-автора (коллектива работ-
ников-авторов) на этапе, предусматривают:
- уведомление работодателя о намерении приобрести исключительные права на служебный РИД
(стать правообладателями служебных РИД):
- при совместном правообладании служебными РИД коллективом работников-авторов. оформ
ление между работниками-авторами соглашения о дальнейшем порядке совместного правообладания
РИД; согласование с работодателем условий продолжения практического использования работодате
лем служебных РИД в случае прекращения работодателем поддержания прав на служебные РИД и
отчуждения прав в пользу работника-автора (коллектива работников-авторов):
- обеспечение интересов работодателя в продолжении практического использования РИД после
отчуждения права на РИД работнику-автору (коллективу работников-авторов) на условиях договора;
- обеспечение интересов лицензиатов в отношении служебных РИД через переоформление до
говоров с сохранением условий продолжения использования РИД в случав прекращения работодате
лем поддержания прав на служебные РИД и отчуждения прав в пользу работника-автора (коллектива
работников-авторов).
8.3.4 При отказе работодателя от дальнейшего поддержания правовой охраны служебного РИД.
выплата вознаграждения работнику-автору (коллективу работников-авторов) прекращается:
- при прекращении работодателем использования служебного РИД в собственной производствен
ной деятельности или при оказании услуг;
- продолжении использования служебного РИД в собственной хозяйственной деятельности рабо
тодателя при отказе работника-автора (коллектива работников-авторов) от приобретения исключитель
ного права на такой РИД в случав прекращения исключительного права работодателя на такой РИД при
отказе работодателя от дальнейшей правовой охраны в отношении служебного РИД.
8.4 Правила и процедуры, регулирующие отношения в случае прекращения действия
исключительного права и перехода служебного результата интеллектуальной
деятельности в общественное достояние
8.4.1 Основные направления регулирования на этапе включают:
- выявление рисков и ограничений при продолжении практического использования служебного
РИД в собственном производстве работодателя при прекращении действия исключительного права и
перехода служебного РИД в общественное достояние:
- соблюдение интересов лицензиатов в отношении служебного РИД при прекращении действия
исключительного права и перехода служебного РИД в общественное достояние;
- другие вопросы, исходя из специфики и особенностей служебного РИД как объекта интеллекту
альной собственности при прекращении действия исключительного права и перехода служебного РИД в
общественное достояние.
8.4.2 Правила и процедуры, регламентирующие действия работодателя на этапе, предусматри
вают:
- проведение анализа и выявление рисков и ограничений, влияющих на продолжение практиче
ского использования служебного РИД в собственном производстве работодателя при прекращении
правовой охраны и перехода служебного РИД в общественное достояние;
- документирование информации об изменении правового режима (прекращение правовой охра
ны) в реестре интеллектуальной собственности работодателя;
- соблюдение неимущественных прав работника-автора (коллектива работников-авторов) при
прекращениидействия исключительного права и перехода служебного РИД в общественное достояние;
- уведомление работника-автора (коллектива работников-авторов) и лицензиатов о прекращении
действия исключительного права на служебный РИД и (при необходимости) о последствиях такого пре
кращения.
8.4.3 Правила и процедуры, регламентирующиедействия работника-автора (коллектива работни
ков-авторов) на этапе, предусматривают возможность безвозмездного использования служебных РИД.
перешедших в общественное достояние, в качестве источника информации для создания новых РИД.
8.4.4 При прекращении действия исключительного права на служебный РИД и перехода служеб
ного РИД в общественное достояние выплата вознаграждения автору(ам) прекращается и в дальней
шем не производится.
24