ГОСТ ISO/IEC 17043-2013
обеспечивается иная защита от непредусмотренного их применения; и
d)устаревшие документы, сохраняемые для юридической цели или с целью сохранения сведе
ний. маркируются соответствующим образом.
5.3.2.3 Документы системы менеджмента, разработанные провайдером проверки квалификации,
должны иметь уникальную (неповторяющуюся) идентификацию. Такая идентификация должна вклю
чать обозначение даты выпуска и (или) пересмотра, нумерацию страниц, общее количество страниц
или обозначение конца документа, подразделение (я), издавшее (ие)документ.
5.3.3 Изменения документов
5.3.3.1 Изменения к документам должны быть подвергнуты экспертизе и утверждены тем же са
мым персоналом, который проводил первоначальную экспертизу и утверждение, если не предусмот
рено иное. Назначенный персонал должен иметь доступ к соответствующей исходной информации,
на основе которой будет проводиться экспертиза и утверждение изменения.
5.3.3.2 Там. где это осуществимо, измененный или новый текст должен быть обозначен в доку
менте или в соответствующих приложениях.
5.3.3.3 Если система контроля документации провайдера проверки квалификации предусматри
вает исправление документов от руки перед повторным изданием документов, то должны быть опре
делены процедуры и полномочия для внесения таких исправлений. Эти исправления должны быть
четко помечены, завизированы и датированы. Пересмотренный документ должен быть издан, как
только это станет практически осуществимо.
5.3.3.4 Должны быть установлены процедуры, описывающие внесение изменений в документы,
хранящиеся в автоматизированных системах на компьютерах, а также процедуры для контроля этих
изменений.
5.4Анализ запросов, тендеров и договоров
5.4.1 Провайдер проверки квалификации должен разработать и поддерживать на должном уров
не политику и процедуры для анализа запросов, тендеров и договоров. Эти анализы должны гаран
тировать, что:
a) требования, включая те. которые используются для методов испытаний и калибровки, измери
тельного оборудования и образцов для проверки квалификации, надлежащим образом определены,
документированы и правильно понимаются;
b
) провайдер проверки квалификации располагает возможностями и ресурсами, чтобы отвечать
этим требованиям:
c) программа проверки квалификации технически адекватна.
Примечание 1 - Такой анализ особенно важен, когда заказчик просит разработать программу
проверки квалификации для определенной цели или для отличного от обычно предлагаемого уровня
или частоты участия.
Примечание 2 - Такой анализ может быть упрощен, когда программа проверки квалификации
полностью описана в каталоге провайдера или другом его документе и участник регистрируется для
участия в стандартной программе проверки квалификации.
5.4.2 Должны вестись записи таких анализов, включая учет всех существенных изменений. Кроме
того, в течение срока выполнения договора с заказчиком должны вестись записи соответствующих
обсуждений, касающихся требований заказчика и (или) результатов работы в течение периода вы
полнения договора.
5.4.3 Анализ должен охватывать все аспекты запросов, включая любую работу, которая будет
выполняться провайдером проверки квалификации по договору с субподрядчиком.
5.4.4 Участников и других заказчиков при необходимости следует информировать о любом откло
нении от договора или согласованного проекта программы проверки квалификации.
5.4.5 Если необходимо внести изменения в договор после того, как начато выполнение программы
проверки квалификации, то повторно проводится та же процедура анализа договора и любые поправки
доводятся до сведения всего персонала, которого это касается.
5.5 Услуги, предоставляемые на субподрядной основе
5.5.1 Если провайдер проверки квалификации выполняет часть работ на субподрядной основе, то
он должен продемонстрировать, что опыт и техническая компетенция субподрядчиков достаточны
для выполнения поручаемых им задач и что они соответствуют требованиям соответствующих пунк
тов данного международного стандарта и других соответствующих стандартов.
5.5.2 Провайдер проверки квалификации не должен выполнять по договору с субподрядчиком
планирование программы проверки квалификации (см. 4.4.1.2), оценку характеристик функциониро
вания (см. 4.7.2.1) или утверждение окончательного отчета (см. 4.8.1).
Примечание - Провайдер проверки квалификации может использовать рекомендации или по
мощь любых консультантов, экспертов или групп ведущих специалистов.
5.5.3 Провайдер проверки квалификации должен информировать участников заранее и в письменном
15