ГОСТ ISO/1EC 17043-2013
q) информация о разработке и реализации программы проверки квалификации;
г) процедуры, используемые для статистического анализа данных;
s) рекомендации по интерпретации статистического анализа; и
t) комментарии или рекомендации, основанные на результатах тура проверки квалификации.
Примечание - Для непрерывных программ проверки квалификации можно использовать про
стые отчеты, допускающие исключение многих элементов данного пункта из обычных отчетов, но
включенных в протоколы программы проверки квалификации или в периодические итоговые отчеты,
которые доступны участникам.
4.8.3 Отчеты должны быть предоставлены участникам в соответствии с графиком. В последова
тельных программах проверки квалификации, например, когда время оборота образцов для проверки
квалификации может быть очень долгим, и в программах, включающих скоропортящиеся материалы,
предварительные или ожидаемые результаты могут быть предоставлены до того, как будут опубли
кованы окончательные результаты.
Примечание - Такой подход способствует раннему выявлению возможных ошибок.
4.8.4 Провайдер проверки квалификации должен иметь политику по использованию отчетов от
дельными лицами или организациями.
4.8.5 Если необходимо выпустить новый или исправленный отчет программы проверки квалифи
кации. он должен включать следующую информацию;
a) уникальную идентификацию;
b
) ссылку на исходный отчет, который заменяется или исправляется; и
c) формулировку, касающуюся причин внесения исправлений или публикации нового отчета.
4.9 Взаимодействие с участниками
4.9.1 Провайдер проверки квалификации должен предоставлять детальную информацию о про
грамме проверки квалификации. Она должна включать;
a) сведения, относящиеся к области распространения программы проверки квалификации;
b
) любые платежи, касающиеся участия;
c) документированные критерии участия;
d) соглашения о конфиденциальности; и
e) инструкции по подаче заявки на участие.
4.9.2 Участники должны быть своевременно осведомлены провайдером проверки квалификации
о любых изменениях проекта или условий выполнения программы проверки квалификации.
4.9.3 Должны иметься документированные процедуры, позволяющие участникам опротестовать
оценку их характеристик функционирования в рамках программы проверки квалификации. О наличии
такой возможности следует сообщить участникам программы проверки квалификации.
4.9.4 Следует должным образом вести учет и хранение записей по взаимодействию с участниками.
4.9.5 Если провайдер проверки квалификации издает официальные отчеты (бюллетени) об уча
стии или характеристиках функционирования, то они должны содержать информацию, достаточную
для их правильного толкования.
4.10 Конфиденциальность
4.10.1 Идентификация участников программы проверки квалификации должна быть конфиденци
альной и известной только лицам, привлекаемым к процессу проведения программы проверки ква
лификации. если только участники не отказываются от конфиденциальности.
4.10.2 Вся информация, предоставляемая участником провайдеру проверки квалификации,
должна рассматриваться как конфиденциальная.
П римечание - Участники могут предпочесть отказаться от конфиденциальности в рамках
программы проверки квалификации с целью обсуждения и взаимопомощи, например, для улучшения
своей работы. Конфиденциальность также может быть отвергнута участником при выполнении работ в
законодательно регулируемой области или с целью признания. В большинстве случаев результаты
проверки квалификации могут быть предоставлены соответствующему органу самими участниками.
4.10.3 Если заинтересованная сторона требует предоставления результатов проверки квалифи
кации непосредственно от провайдера проверки квалификации, то участники должны быть осведом
лены о такой договоренности перед участием в программе проверки квалификации.
4.10.4 В исключительных случаях, когда официальный орган требует от провайдера проверки
квалификации предоставления ему результатов проверки квалификации, участники соответствующей
программы проверки квалификации должны быть уведомлены об этом письменно.
5 Требования к менеджменту
5.1 Организация
5.1.1 Провайдер проверки квалификации или организация, в которой он состоит, должны быть
12