ГОСТ ISO/IEC 17043-2013
субъектами хозяйствования, имеющими статус подотчетного юридического лица.
5.1.2 Провайдер проверки квалификации несет ответственность за осуществление работ по про
верке квалификации в соответствии с требованиями настоящего стандарта, а также удовлетворение
запросов участников, органов государственного управления или организаций, обеспечивающих при
знание.
5.1.3 Система менеджмента должна охватывать работу, выполняемую на постоянных производ
ственных площадях провайдера проверки квалификации, вне постоянных площадей и на временно
используемых площадях.
5.1.4 Если провайдер проверки квалификации является частью организации, занимающейся дея
тельностью. отличной от проверки квалификации, то. чтобы избежать возможных конфликтов интере
сов. провайдер должен определить ответственность ведущего персонала в организации, которая
имеет сопричастность или может оказать влияние на работы по проверке квалификации. Когда по
тенциальные конфликты интересов определены, должны быть внедрены процедуры, гарантирующие
беспристрастное выполнение всех видов работ, связанных с проверкой квалификации.
5.1.5 Провайдер проверки квалификации должен:
a) иметь руководящий и технический персонал, который независимо от других обязанностей об
ладал бы полномочиями и ресурсами, необходимыми для выполнения функций, связанных с приме
нением. поддержанием и улучшением системы менеджмента и выявлением отклонений от системы
менеджмента или от процедур для обеспечения программ проверки квалификации и для иницииро
вания действий по предотвращению или сведению к минимуму таких отклонений;
b
) проводить мероприятия для гарантии того, что его руководство и персонал не зависят от како
го бы то ни было внутреннего и внешнего коммерческого, финансового и других давлений, которые
могут отрицательно влиять на качество их работы;
c) иметь политику и процедуры для обеспечения защиты конфиденциальности информации и
прав собственности участников, включая процедуры для защиты информации при ее хранении и пе
редаче с помощью электронных средств;
d) иметь политику и процедуры, предотвращающие вовлечение в любую деятельность, которая
снизила бы доверие к его компетентности, беспристрастности, технической оценке и объективности
при выполнении работы;
e) определить организационную и управленческую структуру, ее место в головной организации и
взаимоотношение между процессами, связанными с менеджментом качества, техническими опера
циями и вспомогательной службой;
0 установить ответственность, полномочия, взаимосвязь и требуемую компетенцию для всех со
трудников, которые руководят, выполняют или проверяют работу, влияющую на качество проведения
программ проверки квалификации;
д)гарантировать, что сотрудники осведомлены о значимости и важности их деятельности, а также
о том. какой вклад они вносят в достижение целей системы менеджмента;
h) обеспечить надлежащий контроль за техническим персоналом, в том числе за стажерами,
осуществляемый лицами, хорошо знающими процедуры для каждого вида деятельности;
i) иметь технического руководителя, который должен нести полную ответственность за техниче
ские операции и обеспечение ресурсами, необходимыми для достижения требуемого качества про
грамм проверки квалификации; включая доступ к необходимой технической экспертизе и опыту в со
ответствующей области испытаний, калибровки или контроля, а также в области статистики, как ука
зано в 4.4.1.4;
j) назначить из числа сотрудников руководителя по качеству (названного соответствующим обра
зом), который независимо от других обязанностей и ответственности должен нести определенную от
ветственность и обладать полномочиями для обеспечения того, чтобы система менеджмента была
внедрена и ее требования постоянно соблюдались; руководитель по качеству должен иметь прямой
доступ к самому высокому уровню руководства, где принимаются решения по определению политики
провайдера проверки квалификации или обеспечению ресурсами; и
k) назначить заместителей основного руководящего персонала.
Примечание - Если провайдер проверки квалификации имеет небольшое количество персо
нала. сотрудники могут выполнять более одной функции, и нецелесообразно назначать заместителей
для всех основных функций.
5.1.6 Высшее руководство должно гарантировать, что в организации действуют соответствующие
процессы обмена информацией и что такой обмен касается результативности системы менеджмента.
5.2 Система менеджмента
5.2.1Провайдер проверки квалификации должен создать, внедрить и поддерживать на должном
уровне систему менеджмента, соответствующую сфере его деятельности, включая виды, области и
объемы проверок квалификации, которые он проводит.
13