ГОСТ Р 55234.2-2013; Страница 25

или поделиться

Ещё ГОСТы из 41757, используйте поиск в верху страницы

ГОСТ Р 54598.2-2013 Менеджмент устойчивого развития. Требования к системе менеджмента устойчивого развития в условиях действия событий. Разработка ГОСТ Р. Прямое применение МС с дополнением -EQV (BS 8901:2009). (Настоящий стандарт устанавливает требования к системе менеджмента устойчивого развития применительно к событиям и руководство по соблюдению этих требований. Кроме этого в стандарте приведены рекомендации по обеспечению и поддержке выполнения требований. Настоящий стандарт применим к любой организации, которая стремится:. а) установить, реализовать, поддерживать и совершенствовать СМ УР применительно к событиям;. b) соответствовать установленной политике СМ УР;. c) демонстрировать выполнение положений настоящего стандарта посредством:. 1) заявления (декларирования) о соответствии данному стандарту (это решение организация должна принять самостоятельно);. 2) подтверждения такого соответствия теми, кто заинтересован в организации, например, заказчиками (клиентами) или другими лицами, действующими от их имени, или. 3) независимой третьей стороной, например, органом сертификации. Настоящий стандарт применим ко всем организациям (в том числе к физическим лицам), участвующим в событиях. Настоящий стандарт применим к заказчикам (тем, кто оплачивает событие), организаторам (организациям или партнерам, отвечающим за осуществление событий), а также поставщикам и подрядчикам (ответственным за поставку товаров и/или предоставление услуг в рамках событий). Требования настоящего стандарта разработаны для обеспечения поддержки менеджмента устойчивого развития на протяжении всего жизненного цикла события, начиная с разработки концепции и планирования и заканчивая реализацией и окончательным анализом) ГОСТ Р 55234.3-2013 Процедуры проверки и технического обслуживания оборудования на основе риска. Разработка ГОСТ Р. (Настоящий стандарт устанавливает основные положения и структуру процедуры контроля технического состояния и технического обслуживания производственного оборудования на основе оценки риска (RBIM) и процедуры управления сроком службы на основе оценки риска (RBLM), предназначенные для промышленных предприятий) ГОСТ Р 55610-2013 Системы измерений количества и показателей качества нефти. Общие технические условия (Настоящий стандарт распространяется на вновь строящиеся и реконструируемые системы измерений количества и показателей качества нефти)

Страница 25

Страница 1

Untitled document

ГОСТ Р 55234.2—2013

обслуживаемые лица должны быть проинформированы о характере любого лечения/вакцинации,

которые они могут получить, и о рисках/преимушествах. присущих такому лечению / вакцинации.

3.4.4.6.1 Вакцинация персонала

Организация должна идентифицировать потребность в вакцинации в зависимости от уровня

риска, а также определить группы персонала, подлежащие вакцинации, которые могут подвергаться

воздействию биологических агентов или токсинов.

Организация должна обеспечить определение и внедрение политики проведения вакцинации, а

также осуществлять контроль за доступом в лаборатории или рабочие места персонала, не

соблюдающего вышеуказанную политику.

Примечание - Организация должна разработать мероприятия для определения лиц. не чувствительных

к вакцинации (в зависимости от показателя ответной реакции на вакцину), а также иметь в наличии политику,

касающуюся вопросов вакцинации таких лиц. Необходимо определить лиц, считающихся непригодными к работе

в лаборатории по состоянию здоровья, и предотвратить их доступ в зоны, где имеется риск опасного

воздействия. Организация должна использовать специальные обозначения зон. допуск в которые требует

вакцинации.

Посетители, подрядчики и другой непрофильный персонал должны предоставить документы,

подтверждающие проведение вакцинации, или документы, подтверждающие наличие иммунитета, в

соответствии с вышеупомянутым требованием. На основе полученных оценок риска организация

должна принять меры, направленные на проведение вакцинаций, и подтвердить подлинность

существующих справок. Подтверждение может включать проверку оригиналов справок и совместную

проверку с медицинским персоналом, ответственным за проведение вакцинации.

Организация должна обеспечить необходимые или рекомендованные вакцины для персонала.

Вакцинация является одной из стратегий снижения риска. Ее применение не подразумевает

снижения других мер контроля (например, использование надлежащих микробиологических методов

или СИЗ).

3.4.4.7 Факторы поведения и управление персоналом

Организация должна установить и поддерживать программу оценки и снижения риска,

связанногосповедениемчеловека.Приразработкепрограммынеобходимоучитывать

взаимодействия между работниками и организацией и установленным в ней оборудованием.

Примечание - Организация должна обеспечить соответствующее управление поведением и оказанием

индивидуальной поддержки персоналу и обменом информацией. Это управление должно быть направлено на

защиту персонала от непосредственных опасностей, а также на обеспечение оптимального выполнения

персоналом своих обязанностей. Многие инциденты возникают из-за несоответствующего поведения или ошибок

людей. Необходимо применять предупреждающий подход к управлению риском, связанным с человеческим

фактором. Организация может привлечь компетентных экспертов для выполнения оценки риска в данной

области.

Организация должна учитывать:

а)надежность и безопасность поведения человека, включая соблюдение установленных

процедур;

б) обмен информацией, консультации и обратную связь;

в) урегулирование и разрешение конфликтных ситуаций;

г)распределение ответственности и полномочий, включая право останавливать работу при

выявлении небезопасных или незащищенных условий работы персонала;

д)предотвращение «осуждения» и защиту персонала, информирующего об авариях,

инцидентах, небезопасных условиях работы или небезопасном поведении персонала;

с)эргономические требования, включая индивидуальные потребности персонала при

проектировании оборудования и разработке практических методов работы;

ж)уважительное отношение к неприкосновенности частной жизни и достоинству человека.

3.4.4.7.1 Лояльность персонала

Организация должна определить, внедрить и поддерживать политику в области лояльности

персонала, а также контролировать доступ лиц в подразделения организации или на рабочие места в

соответствии с указанной политикой.

Примечание 1 - В рамках процесса оценки риска следует определить особенности и объем

необходимых мер по проверке лояльности персонала. В некоторых случаях может потребоваться провести

несколько проверок, а не просто собрать справки с предшествующих мест работы, в других случаях может

понадобиться углубленная проверка благонадежности.

Примечание 2 - В случаях, когда это правомерно и целесообразно, в соответствии с результатами

оценки риска проверка лояльности персонала может включать идентификацию личности и определение