ГОСТ Р 55234.2—2013
Примечание - Компетентность персонала определяют на основе соответствующего образования,
подготовки и/ипи опыта. Персонал должен быть в состоянии продемонстрировать свою способность к
безопасному и надежному выполнению производственных задач.
Процедуры должны предусматривать следующее:
а)определение требований к компетентности:
б)подтверждение успешного завершения необходимой подготовки;
в)демонстрацию способности выполнять задачи, как под контролем наставника, так и без
него.
г)ограничения в отношении сотрудников, которые не подтвердили свою компетентность: эти
ограничения необходимы, чтобы не допустить их к выполнению тех задач, для осуществления
которых они не достигли установленных критериев:
д)ведение соответствующих записей.
Вне зависимости от служебного положения, опыта или образования, ни один работник не
должен освобождаться от проверки его компетентности.
3.4.2.3 Непрерывность и планирование преемственности
Организация должна обеспечивать дублирование функций и действий в непредвиденных
ситуациях, направленное на обеспечение непрерывности деятельности и отвечающее требованиям к
планированию преемственности в работе.
Примечание - В организации должны быть назначены ответственные лица, установлены их обязанности
иполномочия, и внедрены соответствующие мероприятия, направленные на обеспечение непрерывного
безопасного функционирования организации (подразделения организации), которое не должно быть нарушено
из-за кратковременного или долгосрочного отсутствия персонала. Эти мероприятия должны включать
планирование преемственности в работе персонала (технического, управленческого и научного, включая
подрядчиков). Это необходимо для обеспечения того, чтобы важнейшими знаниями относительно безопасного
функционирования организации или ее подразделения обладало не одно какое-то лицо, а указанные знания
имелись и у других сотрудников вслучав отсутствия такого лица.
3.4.2.4 Подготовка персонала
Организация должна установить, внедрить и поддерживать требования и процедуры по
подготовке персонала в области биориска.
Примечание - Процедуры подготовки персонала должны содержать:
а)определение потребностей в подготовке персонала в области биориска:
б)проведение необходимого обучения персонала в области биориска:
в)определение результативности проведенного обучения персонала в области биориска;
г)наличие дополнительных курсов повышения квалификации в области биориска;
д)ограничения по привлечению необученного или некомпетентного персонала.
с)поддержку соответствующих записей.
Обучение и подготовка персонала в области биориска должны включать повышение уровня
осведомленности персонала в области биориска, включая понимание роли «человеческого фактора» в
менеджменте биориска.
3.4.3 Консультации и обмен информацией
Организация должна обеспечивать обмен информацией в области биориска между
вовлеченным персоналом и другими причастными сторонами организации.
Должен быть составлен список вовлеченного персонала и документированы методы
проведения консультаций.
Персонал должен иметь доступ к соответствующей и актуализированной информации по
существующим в организации биорискам.
Примечание 1 - Организация должна обеспечивать регулярное определение и эффективное
распространение необходимой и актуализированной информации, связанной с биорисхом, которая может
оказывать влияние на работников и других лиц. На местах выполнения работ это можно реализовать путем
регулярного проведения совещаний, инструктажей и необходимого обучения. Дополнительно к имеющемуся
персоналу организации может оказаться целесообразным привлечение других лиц. включая представителей:
а)местных, национальных и международных государственных органов;
б)соответствующих регулирующих ведомств и служб;
в)органов по сертификации;
г)служб реагирования в чрезвычайных ситуациях и медицинских служб;
д)подрядчиков ипоставщиков(например,клининговыхкомпаний, организацийпо
техобслуживанию, служб безопасности);
14