ГОСТ РИСО 14005—2013
a) исходную экологическую экспертизу, анализ статус-кво. сбор и проверку экологической информации;
b
) участие во внедрении СЭМ и системы аудиторской проверки, улучшающих экологическую результатив
ность;
c) комитеты по охране окружающей среды для сбора информации и обеспечения участия представителей
руководства по охране окружающей среды, сотрудников и специалистов организации;
d) объединенные рабочие группы по программе действий в направлении охраны окружающей среды и
проведению аудиторской проверки СЭМ;
e) разработку экологической декларации.
А. 1.2.1.4 Для этой цели необходимо использовать соответствующие формы участия, такие как система книги
предложений, работа группы по проекту или комитеты по охране окружающей среды. Организациям следует
принять к сведению руководство комиссии по лучшему практическому опыту в этой области. Необходимо вовле
кать любых специалистов и сотрудников в тех случаях, когда с их стороны имеются просьбы.
В отношении участия персонала во внедрении СЭМ различают 4-е шага, представленные ниже в таб
лице А. 1;
Т аблица А.1
Шаг 1Шаг 2Шаг 3Шаг 4
Признать, что активное
участие персонала орга
низации является движу
щей силой и необходи
мым условием для после
довательного улучшения
экологической обстановки
Признать, что участие Внедрить формы участия Пероонал участвует в:
персонала является при персонала на всех уровнях a) исходной экологичес
емлемым способом объе организации. Должна быть кой экспертизе:
динения экологического проявлена заинтересован
b
) создании и внедрении
менеджмента и системы ность,отзывчивость иак СЭМ исистемыаудиторс
аудиторской проверки в тивная поддержка со сто кой проверки;
организациироны высшего руководства, c) комитетах по охране
с учетом обратной связи с окружающей среды:
сотрудниками и специали d) объединенных рабочих
стамигруппах попрограмме
действий в сфере охраны
окружающей среды ипро
ведению экологического
аудита:
e) разработке экологичес
кой декларации
А. 1.2.2 Обмен информацией
Обмен актуальной экологической информацией может происходить как с внутренними, так и с внешними
заинтересованными лицами. Основной побудительной силой для внутреннего процесса обмена информацией
является получение персоналом одобрения и постоянной поддержки со стороны высшего руководства, в то
время как внешний процесс обмена информацией направлен на привлечение внимания сторон к существующим
ожиданиям, а также оповещение внешнего мира о достижениях организации в экологической сфере
деятельности.
Несмотря на то. что в контексте ИСО 14001 организация вправе решать, обмениваться ли ей своей инфор
мацией. и если так. то в каком формате, экологическая декларация EMAS является обязательной и конкретной по
содержанию и частоте передачи информации.
Предусмотрены следующие 6-ть шагов по внедрению процесса обмена информацией.
Т аблица А.2
Шаг 1
Шаг 2
Шаг 3
Шаг 4
Шаг
S
Шаг 6
Признать необ
ходимость и цен
ностьобмена ин
формациейпо
экологическим
проблемам
Определить суть
сообщения и ад
ресата
Определить спо
соб обмена ин
формацией с за
интересованны
ми сторонами
Внедритьпро
цесс обмена ин
формацией
Отследитьре
зультаты обмена
информацией, с
целью определе
ния их эффектив
ности
Выпустить эколо
гическую декла
рацию
Дополнительные требования для системы EMAS в шаге 2:
Учесть обязательную доступность для общественностиэкологической декларации [см. подробности вA.2.2.3J.
Дополнительные требования для системы EMAS в шаге 3:
При разработке ключевых показателей результативности должны быть учтены требования EMAS. указан
ные вА.2.2.3.
33