ГОСТ РИСО 14005—2013
П р и м е ч а н и е — Организация может принять решение о подготовке одобренного за ее пределами
заявления о воздействиях на окружающую среду. Несмотря на то. что такой путь не является обязательным
требованием ИСО 14001, это один из примеров возможностей информационного взаимодействия.
5.2Ресурсы, функциональные обязанности, ответственность и полномочия специалистов и
сотрудников организации
5.2.1 Основные положения
Обязанности, ответственность и полномочия сотрудников организации должны быть четко определе
ны. чтобы не было недопонимания. Кроме того, правильно необходимо распределить ресурсы. Важно,
чтобы высшее руководствообъективно оценивало возможности для охраны окружающей среды, и чтобы
те. на кого возложена ответственность по своевременному предоставлению необходимых ресурсов, были
обременены обязательствами по их правильному распределению.
Индивидуальные сферы ответственности сотрудниковдолжны быть четкоопределены, чтобы небыло,
например, дублирования усилий или упущения задач. Для этих целей ниже установлены последователь
ности из 4-х шагов.
Шаг 1
Шаг 2
Шаг 3
Шаг 4
Признать необходимость,
распределения ресурсов,
обязанностей, ответствен
ность сотрудников и пол
номочий высшего руко
водства организации, а
также идентифицировать
возможные последствия
внедрения СЭМ
Идентифицировать и оп
ределить обязанности,
ответственность сотруд
ников и выделить надле
жащие ресурсы в рамках
организации для реали
зации программы работ
Назначить конкретного
представителя руковод
ства по контролю СЭМ.
Для работы в системе
EMAS этот Шаг допол
няется требованием из
А.2 настоящегостандарта
Сообщить информацию
об обязанностях и ответ
ственностиперсонала
организации всем, задей
ствованным впроцессе, и
обеспечить полное пони
мание своей ответствен
ности вделе.
Распределение ресурсов
организации
5.2.2 Шаг 1
Высшее руководство организации должно понимать, что для эффективного внедрения СЭМ важно,
чтобы были учтены обязанности, ответственности, полномочия всех сотрудников и потребности в ресурсах.
5.2.3 Шаг 2
Ответственностьдолжна быть по возможности распределена на основе учета специфики работы и
зафиксирована документально. Как правило, это осуществляется черездолжностные инструкции. Другим
способом может бытьдокументирование особой функции в отношении сохранения и защиты окружающей
среды (например, назначение ответственных сотрудников представителем руководства, руководителем
проекта или выделения другой специальной природоохранной функции с назначением ответственноголица
за ее выполнение).
Для приведения в порядок ключевых функций, ответственности и полномочий сотрудников в рамках
организации необходимо принять условие, что существующие договоренности являютсядостаточными
для решения экологических проблем организации. Распределение ресурсов должно в свою очередь, учи
тывать направления работ, сроки и этапы реализации всей программы работ.
5.2.4 Шаг 3
Для того чтобы соответствовать требованиям ИСО 14001, высшему руководствуорганизации необхо
димо назначить ответственного представителя руководства, который должен следить за тем. чтобы СЭМ
была создана, внедрена, поддерживалась в рабочем состоянии, и представлять достоверные отчеты о
ходе работы высшему руководству. Функцию представителя руководства может взять на себя руководи
тель высшего звона.
Важно, чтобы назначенное представителем руководства лицо было способно предоставить СЭМ над
лежащий приоритет среди других своих обязанностей и чтобы оно обладало полномочиями выполнять в
полной мере необходимыедействия.
12