ГОСТ Р 12.0.007— 2009
мероприятия по проведению предупреждающих и корректирующих действий и своевременно вносить из
менения. Требуемые мероприятия должны включать всебя:
- определение и анализ первопричин любого несоблюдения правил по охране труда и (или) результа
тивности мероприятия при функционировании системы управления охраной труда:
- планирование, реализацию, проверкуэффективности и документального оформления корректирую
щих и предупреждающих действий;
- мероприятия по внесению изменений в систему управления охраной труда.
10.2.2Если оценка системы управления охраной труда или инаядостоверная информация демонст
рируют. что предупреждающие и корректирующие действия по оптимизации рисков, опасных и вредных
производственных факторов неэффективны или могут стать таковыми, тодолжны бытьсвоевременно пре
дусмотрены. полностью выполнены и документально оформленыдругие, более действенные предупреди
тельные и регулирующие меры.
10.3 Корректирующие действия для системы управления охраной труда
10.3.1 Корректирующиедействия выполняют в целях предотвращения причин невыполнения каких-
либо требований, в том числе повторения несчастных случаев и инцидентов на производство, а также
профессиональных заболеваний и др.
10.3.2 Отчеты, подготовленные внешними расследующими организациями, такими как инспекции и
учреждения социального страхования, рассматривают и принимают к исполнению в том же порядке, что и
результаты внутренних расследований, с учетом требований конфиденциальности.
10.3.3 Контрольустранения недостатков функционирования системыуправления охраной труда, оценка
предотвращения и защиты от воздействия опасностей и рисков, которые были выявлены при аварии, рас
следовании несчастного случая или инцидента на производстве, профессионального заболевания и устра
нения несоответствий должны включать определение, уведомление и расследование:
- несчастных случаев и инцидентов на производстве, профессиональных заболеваний (включая
контроль совокупных данных о временной нетрудоспособности);
- неудовлетворительных результатов деятельности по выполнению требований безопасности и охра
ны здоровья и недостатков системы управления охраной труда;
- нарушений в реализации программ трудовой реабилитации и восстановления здоровья работников.
10.4 Непрерывное совершенствование
10.4.1 Постоянное непрерывное совершенствование деятельности организации является естествен
ной ее целью (свойством).
Результативность системы управления определяют на предмет соответствия принятой концепции (по
литики) охраны труда, целям на основе результатов проверок, результативности корректирующих и предуп
реждающих действий.
Непрерывное совершенствование системы управления охраной труда способствует повышению кон
курентоспособности; быстрым реагированиям на появление современных разработок, методов и техноло
гий и применение их в соответствии с возможностями организации: повышению профессионализма персо
нала путем обучения. Применение методики постоянного улучшения позволяет своевременно внедрять в
организации прогрессивные разработки, методы и технологии.
Основная идея принципа непрерывного совершенствования заключается в том. чтобы организация
всегда стараласьдостичь максимально возможной эффективности охраны труда, направленной на исклю
чение травм, смертельных случаев, частых заболеваний работников и создания условий, соответствую
щих требованиям охраны труда путем улучшения процедур, снижающих опасности трудового процесса и
сопутствующих ему рисков.
10.4.2 Обеспечение непрерывного совершенствования системы управления охраной труда в целом и
ее элементовдостигается установлением определенных мероприятий по совершенствованию и своевре
менным их выполнением. Эти мероприятия должны учитывать:
- цели организации по охране труда;
- результаты определения опасных и вредных производственных факторов и оценки рисков;
- результаты контроля и измерения результатовдеятельности:
- расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов на производ
стве;
- результаты и рекомендации проверок(ревизий);
- анализ результативности системы управления охраной труда руководством;
28