ГОСТ Р 12.0.007— 2009
- решении вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональные заболе
вания. в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
- рассмотрении вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производ
ственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни
или здоровья работника.
- включении в трудовой договор условий труда работника;
- ознакомлении работников с условиями труда на рабочем месте;
- составлении статистической отчетности о состоянии условий труда и компенсациях за работу во
вредных и (или) опасных условиях труда (форма № 1-Т);
- рассмотрении вопроса о привлечении к ответственности лиц. виновных в нарушении требований
охраны труда;
- обосновании предоставления в предусмотренном законодательством порядке компенсаций работ
никам. занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Компенса
ции за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда устанавливают для условий, не
устранимых при современном техническом уровне производства и существующей организации труда.
П р и м е ч а н и я
1 Компенсационные выплаты предусматривают возмещение работающим расходов, связанных с выполне
нием трудовых обязанностей.
2 Компенсации предоставляют на основании законодательства.
3 Предоставление компенсаций не отменяет проведение мероприятий, направленных на улучшение усло
вий труда.
9.5 Многоступенчатый контроль состояния условий труда на рабочем месте
9.5.1 Текущий административно-общественный контроль состояния условий труда на рабочих местах
осуществляют с помощью многоступенчатого механизма контроля. Данный вид контроля применяют в
крупных организациях с многоуровневой структурой.
9.5.2 Для большинства организаций применим следующий трехступенчатый контроль;
- Iступень. Мастер и уполномоченное (доверенное)лицо по охране труда профессионального союза
обходят все рабочие места ежедневно. Обнаруженные неполадки устраняют немедленно. Наиболее ква
лифицированным работникам I ступень контроля условий труда на своем рабочем месте допускается
выполнятьсамостоятельно путем самоконтроля с устранением всех обнаруженных отклонений до начала
работы;
- II ступень. Начальник цеха (большого участка) и уполномоченный по охране труда с инженером по
охране труда совершают обход один раз в неделю. Результаты проверки заносят в журнал с назначени ем
исполнителей и установлением срока устранения несоответствия;
- Ill ступень. Комиссия организации изучает состояние охраны труда в подразделении один раз
в месяц. По итогам проверки оформляют акт о нарушениях и издают приказ об их устранении.
9.5.3 Организации с незначительной численностью работников применяют двухступенчатый
контроль;
- 1ступень. Ежедневный осмотр руководителем всех рабочих мест. Наиболее квалифицированным
работникам Iступень контроля условий труда на своем рабочем местедопускается выполнять самостоя
тельно путем самоконтроля с устранением всех обнаруженных отклонений до начала работы;
- II ступень. Ежемесячное углубленное обследование комитетом (комиссией) по охране труда с учас
тием ведущих специалистов малого предприятия, уполномоченного (доверенного) лица по охране труда
профессионального союза или трудового коллектива. По результатам проверки комиссии в специальный
журнал заносят отмеченные недостатки, предложения по их устранению, сроки выполнения и
исполните ля. Исполнитель, ответственный за выполнение намеченного мероприятия, ставит свою
подпись.
9.6 Проверка (аудит)
9.6.1 Проверка (аудит) представляет собой систематический, независимый и оформленный в вгще
документа процесс (процедура) получения и объективной оценки данных степени соблюдения установлен
ных требований.
П р и м е ч а н и е — Проверка (аудит) необязательно означает независимую внешнюю проверку (проводи
мую проверяющим или проверяющими со стороны).
9.6.2 Внутренняя проверка (аудит) безопасности труда позволяет регулярно контролировать
выполнение функций (элементов) системы управления охраной труда и соблюдения соответствующих
25