ГОСТ Р 12.0.007— 2009
- требования по ознакомлению с опасностями рабочих мест подрядчиков и (или) их работников, а
также их инструктаж на рабочих местах перед началом работы с целью обеспечения безопасности труда
работников подрядчика в процессе выполнения ими работ на площадке организации;
- контроль выполнения лодрядчиком(ами) на площадке организации требований заказчика в области
охраны труда.
7.3Распределение обязанностей и ответственности по охране труда
7.3.1 Руководящая роль работодателя в управлении охраной труда
7.3.1.1 Законодательство возлагает на работодателя ответственность за обеспечение охраны труда в
организации. Он организует работу и своими действиями вовлекает работников в эту работу.
Работодатель и руководители высшего звена добиваются единства цели организации и путейдости
жения этой цели, соблюдения общих для работников организации ценностей, убеждений и норм, поддер
жания социально-психологического климата ворганизации, при котором работники полностью вовлекаются в
решение задач организации. Руководящая роль работодателя направлена на создание результативной
системы управления охраной труда. Она позволяет ему:
- определять цели;
- выделять приоритетные цели/задачи и необходимые ресурсы;
- содействовать планированию работ;
- повышать ответственность руководителей всех уровней за результаты деятельности;
- обеспечивать работника всей необходимой информацией об опасностях, с которыми он может стол
кнуться во время работы. Если работник на своем рабочем месте может соприкасаться с опасными веще
ствами и материалами, вего распоряжении должна бытьинформация (вобъеме и формате, установленном
соответствующими международными организациями) обо всех опасных свойствах данных веществ и ме
рах по безопасному обращению с ними;
- организовывать работу по обеспечению безопасности труда;
- повышать мотивацию персонала на выполнение единых целей и задач по обеспечению охраны
труда;
- сводить к минимуму действие субъективных факторов.
7.3.1.2 Структура организации представляет собой совокупность подразделений, между которыми
существуют взаимосвязи, обеспечивающие достижение целей организации. Структура организации зави
сит от:
- целей и задач организации;
- видов экономической деятельности и размеров организации;
- характера производственных и управленческих функций;
- факторов внутренней и внешней среды.
Разработка структуры необходима для обеспечениядеятельности организации. Отструктуры органи
зации зависит эффективность еедеятельности и достижение высоких результатов. Организационные струк
туры имеют большое разнообразие видов и форм.
7.3.1.3 При формировании системы управления охраной труда следует устанавливать структуру
организации и процессы обеспечений охраны труда, а также учитывать принятые на начальных этапах
решения по;
- управлению охраной труда, признанной на всех уровнях;
- определению и доведению до работников обязанностей, ответственности и полномочий лиц. кото
рые определяют, оценивают или оптимизируют опасности и риски.
-проведению, при необходимости, эффективного и оперативного контроля за охраной труда работ
ников;
- сотрудничеству, обмену информацией между работниками, включая их представителей;
- соблюдению принципов построения систем управления охраной труда, содержащихся в
ГОСТ 12.0.230. в стандартах или в программах по охране труда, за выполнение которых отвечает руковод
ствоорганизации;
- определению и выполнению концепции и целей по обеспечению охраны труда в организации;
- установлению эффективных мероприятий по определению, устранению или ограничению опаснос
тей и рисков для обеспечения повышения безопасности работников втечение всего трудового процесса;
- разработке программ улучшения и оздоровления условий труда в организации;
- обеспечению эффективных мер по вовлечению всех работников, их представителей, а также комите
та (комиссии) по охране труда (при его наличии) в работу по обеспечению охраны труда в организации;
8