ГОСТ Р 12.0.007— 2009
1
7.4.3 Участие работников в управлении охраной труда обеспечивает:
- повышение ответственности каждого за результаты своей деятельности;
- рост заинтересованности каждого в успехах организации и своей причастности к решению общих
задач;
- переход от разобщенныхдействий к солидарным и осознанным, работе в коллективе, сотрудниче
ству и социальному партнерству;
- мотивацию всех и каждого в отдельности к участию в постоянном улучшении деятельности органи
зации.
7.4.4 Активное участие работников в управлении охраной труда обеспечивается:
- привлечением работников, а также их представителей поохране труда к консультациям, информиро
ванию и повышению их квалификации по всем аспектам охраны труда, связанным с их работой, вклю чая
мероприятия поликвидации возможных аварий;
- выделением времени и возможностей для активного участия работников, а также их представителей
в процессах организационного характера, планирования и реализации действий по совершенствованию
системы управления охраной труда, оценке ее эффективности;
- созданием, формированием и эффективным функционированием комитета (комиссии) по охране
труда, признанием и повышением авторитета представителей работников по охране труда;
- определением требований к необходимой компетентности работников в области охраны труда.
7.5 Комитеты (комиссии) по охране труда
7.5.1 Комитет (комиссия) является составной частью системы управления охраной труда ворганиза
ции. а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда. Его
работа строится на принципах социального партнерства.
7.5.2 Комитет (комиссия) взаимодействует с государственными органами управления охраной труда,
органами федеральной инспекции труда,другими государственными органами надзора и контроля, а также с
технической инспекцией труда профсоюзов.
7.5.3 Задачами комитета (комиссии) являются:
- разработка на основе предложений членов комитета (комиссии) программы совместныхдействий
работодателя, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных
органов пообеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, про
фессиональных заболеваний;
- организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготов
ка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа
состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существую
щем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и
(или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
7.5.4 Комитеты (комиссии) поохране труда создаются по инициативе работников либо их представи
тельного органа чапаритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа
представителей сторон) из представителей работодателя, профессиональных союзов или иного уполномо
ченного работниками представительного органа. Состав комитета (комиссии) утверждают приказом (распо
ряжением) работодателя.
7.5.5 Комитет (комиссия) избирает изсвоего состава председателя, заместителей откаждой стороны
и секретаря. Председателем комитета (комиссии), как правило, является работодатель или его ответствен
ный представитель, одним из заместителей председателя — представитель выборного профсоюзного орга
на и (или) иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем — работник службы
охраны труда.
7.5.6 Комитет (комиссия) осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им
регламентом и планом работы.
7.5.7 Члены комитета (комиссии) проходят обучение по охране труда по направлению работодате
ля на специализированные курсы не реже одного раза в три года за счет средств работодателя, а
также средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) в соответствии с
порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
нормативно-правовому регулированию всфере труда.
7.5.8 Обеспечение деятельности комитета (комиссии), его членов (освобождение от основной рабо
ты на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.) устанавливают коллективный
договор, локальные нормативные правовые акты организации.
10