ГОСТ Р 12.0.007— 2009
7.5.9Комитеты (комиссии) в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
генеральными, региональными, отраслевыми (межотраслевыми), территориальными соглашениями, кол
лективнымдоговором (соглашением поохране труда), локальными нормативными правовыми актами орга
низации.
7.6 Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда профессионального союза
7.6.1 Уполномоченное (доверенное) лицо поохране труда профессионального союза (далее — упол
номоченный) осуществляет профсоюзный контроль соблюдения требований охраны труда в организациях, в
которых работают члены профсоюзов.
7.6.2 Задачами уполномоченного являются:
- содействие созданию в организации (структурном подразделении) здоровых и безопасных условий
труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда;
- осуществление в организации (структурном подразделении) контроля состояния условий и охраны
труда на рабочих местах;
- подготовка предложений работодателю (руководящемудолжностному лицу) по улучшению условий
и охраны труда на рабочих местах на основе проводимого анализа;
- представление интересов работников при рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным с
обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и правами работника на
труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда;
- информирование и консультирование работников структурных подразделений по вопросам их прав
и гарантий на безопасный и здоровый труд.
7.6.3 Уполномоченный всвоей деятельности руководствуется требованиями охраны труда, постанов
лениями (решениями) первичной профсоюзной организации и ее выборныхорганов, коллективнымдогово
ром и (или) соглашением, локальными нормативными актами по охране труда. Уполномоченный осущест
вляет свою деятельность во взаимодействии с руководителями и иными должностными лицами организа ции
(структурного подразделения), со службой охраны труда, с технической инспекцией труда профсою зов,
территориальными органами федеральныхорганов исполнительной власти, осуществляющими прове дение
надзора и контроля. Руководство деятельностью уполномоченного осуществляет выборный орган
первичной профсоюзной организации.
7.6.4 Уполномоченного избираютоткрытым голосованием на общем профсоюзном собрании (конфе
ренции) работниковорганизации на срок полномочий выборного органа первичной профсоюзной организа
ции. Уполномоченным не можетбыть избран работник (должностное лицо), в функциональныеобязанности
которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации или ее структурном под
разделении.
7.7 Подготовка и обучение персонала
7.7.1 Обучение и проверка знаний требований охраны труда
7.7.1.1 Обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех работников осу
ществляют с целью обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний. Порядокобучения по охране труда и проверки знаний требований охраны
труда всех работников организаций устанавливает Федеральный орган исполнительной власти по труду и
образованию. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку
знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
7.7.1.2 Обучение по охране труда предусматривает:
- вводный инструктаж:
- инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый и целевой;
- обучение работников рабочих профессий;
- обучение руководителей и специалистов, а также обучение иных отдельных категорий, застрахован
ных в рамках системы обязательного социального страхования.
7.7.1.3 Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и
работники сторонних организаций проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который прово
дит специалист по охране труда.
7.7.1.4 Вводный инструктаж по охране труда проводят по программе, разработанной на основании
законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики
деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным
им лицом).
11