ГОСТ Р 12.0.007— 2009
охраны труда ворганизации, имеющей опасные производственные объекты, следует использовать в пер
вую очередь также результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда оценивает условия труда на рабочих местах в целях
выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приве
дению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Ат
тестацию рабочих мест по условиям труда проводят в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-
правовому регулированию в сфере труда.
6.1.7 Результаты предварительного анализа состояния охраны труда ворганизации документально
оформляют и согласовывают с профсоюзной организацией и руководством организации.
6.1.8 Материалы предварительного анализа охраны труда используютдля:
- принятия решения о применении или совершенствовании системы управления охраной труда;
- определения базового уровня сравнения и оценки непрерывного совершенствования системы уп
равления охраной труда;
- разработки и согласования плана-графика выполнения соответствующих целей работ.
6.2 Концепция (политика) охраны труда
6.2.1 Концепция охраны труда в организации представляет собой документ руководителя организа
ции, содержащий основные направления деятельности и обязательства руководства по обеспечению ох
раны труда. Допускается концепцию охраны труда организации не оформлять в виде отдельного докумен
та, а включать влокальный акт организации (раздел «Охрана труда» коллективного договора, соглаше
ния). устанавливающий требования куправлению охраной труда, в виде самостоятельного раздела.
6.2.2 Результаты предварительного анализа охраны труда используютдля разработки концепции ох
раны труда в организации, которая должна быть краткой, четко изложенной, соответствовать специфике
организации, ее размеру и структуре, характерудеятельности и масштабам рисков.
6.2.3 Концепция охраны труда включает в себя, как минимум, следующие принципы и обязательства,
которые руководство организации принимает на себя:
- соответствие основным принципам и направлениям государственной политики в области охраны
труда;
- обеспечение безопасности и охраны здоровья всех работников организации путем предупреждения
несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;
- соблюдение соответствующих законов и иных нормативных правовых актов, программ по охране
труда, коллективныхдоговоров (соглашений) по охране труда и других требований, которые организация
обязалась выполнять;
-обязательства по обсуждению с работниками и их представителями вопросов улучшения охраны
труда и привлечению их к активному участию в реализации положений системы управления охраной труда;
-осуществление мер поощрения работников и их представителей за активное участие в обеспечении
охраны и безопасности труда;
-непрерывное содействие совершенствованиюфункционирования системы управления охраной труда.
6.2.4 Разработанный проект концепции охраны труда организации доводятдо сведения работников
для обсуждения.
6.2.5 Согласованный проект концепции охраны труда с указанием даты введения его в действие
подписывает работодатель либо лицо, уполномоченное им в соответствии сдействующим законодатель
ством.
6.2.6 Концепция охраны труда в организациидолжна:
- находиться влегкодоступных местах для ознакомления всех работников организации;
- подлежать анализу для возможности корректировки с целью обеспечения ее постоянного соответ
ствия изменяющимся условиям охраны труда;
- быть доступной вустановленном порядке внешним заинтересованным организациям и уполномо
ченным на то организациям.
6.3 Цели в области охраны труда
6.3.1В соответствии с концепцией охраны труда и на основе исходного и последующих анализов
следует устанавливать измеримые цели охраны труда подразделения и уровня управления организацией,
которые:
- специфичны и приемлемыдля организации, а такжесоответствуют ее размеру и характерудеятель
ности;
6