ГОСТ Р 12.0.007— 2009
- выбора варианта или оптимального решения. Выборы могут быть компромиссными, исходя из инте
ресов организации.
8.2.8 Мероприятия по качественному планированию охраны труда основываются на результатах
исходного и последующих анализов, других имеющихся данных. Они должны обеспечивать поступатель
ность и беспрерывностьдействия системы охраны труда и включать в себя:
- ясное определение, расстановку приоритетности и. где это целесообразно, количественную форму
лировку целей организации по охране труда:
- подготовку планадостижения каждой цели с распределением обязанностей и ответственности, сро
ками выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда с ясными критериями результатив
ности деятельности для каждого подразделения и уровня управления:
- отбор критериев результативности мероприятий для подтверждениядостигнутой цели;
- необходимую техническую поддержку, ресурсы, включая человеческие и финансовые.
8.2.9 Мероприятия по планированию охраны труда в организации должны включать в себя разработ
ку. развитие и функционирование всех элементов системы управления охраной труда, описанных в разде
ле 4 и представленных на рисунке 1.
8.3 Разработка и применение системы управления охраной труда
8.3.1 Реализацию функций управления охраной труда в рамках организации осуществляют при уп
равлении производственным процессом или услугой. Обеспечение охраны труда можетбыть реализова но
только при выполнении всех функций управления.
8.3.2 Для организации работы по охране труда следует определять исполнителей всех мероприятий
обеспечения охраны труда, а для их выполнения разрабатывать необходимые регулирующие документы
или процедуры.
8.3.3 Кэлементам системы управления охраной труда следует относить:
- обязанность руководства организации определять концепцию и цели вобласти охраны труда, созда
вать и внедрять систему управления охраной труда, а также руководить ею:
- разработку, документальное оформление и. при необходимости, внесение изменений в систему
управления охраной труда как средство для обеспечения соответствия условий труда государственным
требованиям и правил по охране и безопасности труда;
- анализ государственных требований и правил по охране и безопасности труда, оценку выполнения
государственных требований и правил по охране и безопасности труда, а в процессе работ — регулярную
проверку и документальное подтверждение достижения государственных требований и правил;
- выбор квалифицированных поставщиков продукции и входной контроль ее безопасности, а также
выбор квалифицированных подрядчиков, предоставляющих безопасные услуги;
- управление с целью соблюдения требований законодатегьства. правил по охране и безопасности
труда.Для этого необходима разработка соответствующей технологии производства, применения необхо
димого оборудования, контроля выполнения установленных параметров производственного процесса и
достижения требуемых характеристик условий труда;
- контрольдостигнутого уровня охраны и безопасности труда, а также оценку его соответствия плано
вому уровню. Контроль условий труда слодует оформлять соответствующим протоколом;
- управление контрольно-измерительным оборудованием для обеспечения объективной оценки усло
вий труда, установление необходимых параметров измерений, в первую очередь. — их точности: опреде
ление. калибровку и поверку оборудования, а также обеспечение требуемых условий его сохранности;
- статус уровня контроля, обеспечивающийдостоверность полученных результатов. Например, про
ведение контроля подготовленными специалистами с применением поверенных и (или) калиброванных
средств измерений;
- корректирующие и предупреждающие действия, необходимые для предупреждения повторения
несоответствий путем устранения причин их появления;
- регистрацию характеристик условий труда, предусматривающую установление порядка сбора,
систематизации, ведения, хранения и предоставления данных об условиях труда:
- внутренние проверки (аудит)охраны и безопасности труда, позволяющие регулярно контролировать
применение системы управления в области охраны труда и соблюдения соответствующих государствен
ных требований и нормативныхдокументов. Для обеспечения эффективности проверокследуетсоставлять
их планы и оформлять протоколы результатов, а сами проверки следует проводить персоналом, не несу
щим непосредственную ответственность за проверяемую деятельность;
- подготовкукадровдля обеспечения требуемой квалификации персонала и стимулирование (мотива
цию) персонала;
18