ГОСТ Р 12.0.007— 2009
7.7.5.3 Программы подготовки и переподготовки работниковдолжны:
- включать в себя содержание и объем подготовки, соответствующие размеру и характеру деятель
ности организации:
- охватывать всех работников организации:
- иметь различные уровни требуемых знаний и ответственностидля различных категорий обучаемых;
- содержатьоценку доступности и прочности усвоения материала подготовки;
- предусматривать своевременную с соответствующей периодичностью эффективную как первона
чальную. так и повторную подготовку;
- периодически анализироваться и. по мере необходимости, корректироваться с целью обеспечения
их соответствия законодательству, современномууровню и эффективности;
- содержать требования по оформлению результатов проверки знаний;
- бытьдокументальнооформлены.
7.7.5.4 Повышение профессиональной подготовки и переподготовки следует проводить с использо
ванием следующих принципов:
- ориентации на конкретные результаты обучения;
- гибкости для обеспечения возможности регулирования объема и содержания обучения в зависимо
сти от потребностей обучающихся;
- оптимального соотношения теоретических знаний с практическим освоением и формированием на
выков;
- равных возможностей для обучения с помощью преподавателей и (или) самообучения;
-оперативности в развитии и обновлении программ обучения в результате изменения состава персо
нала:
-относительно небольших затрат времени и средств на обучение при высокой отдаче.
77.5.5
При обучении слушатели получают знания, необходимые для организации. В процессеобуче
ния слушателей вовлекают в решение реальных проблем организации.
77.5.6
Подготовку следует предоставлять всем слушателям бесплатно и осуществлять, по возмож
ности. в рабочее время.
7.8 Документация системы управления охраной труда
7.8.1 Разработка системы управления охраной труда включает в себя создание комплекса взаимо
увязанныхлокальных нормативныхдокументов, содержащих структуру системы, обязанности и права для
каждого подразделения и конкретного исполнителя, процессы обеспечения охраны труда и контроля, необ
ходимые связи между подразделениями, обеспечивающие функционирование всей структуры.
7.8.2 Документы системы управления допускается разрабатывать в виде стандартов организации,
руководства или других видов документов (приложения к распорядительному документу организации).
7.8.3 Установленные вдокументах системы — организация работ, содержание управленческих функ
ций (или процессов) и процессы обеспечения охраны труда в их взаимодействии — позволяют выполнять
их. а вдальнейием оценивать результаты применения и. если необходимо, осуществлять сертификацию
системы управления.
7.8.4 Комплект документовсистемы управления охраной труда должен быть минимальным. Он зави
ситот:
- характера, вида деятельности организации и ее размера;
- требований национальных законов, правил и иных нормативных правовых актов по охране труда и
соответствующих обязательных требований;
- компетентности и способности работников.
7.8.5 Обязательными самостоятельными документами системы являются концепция охраны труда и
положение о системе управления охраной труда. Эти документы предназначеныдля внутреннего и внеш
него пользования.
7.8.6Документы системы управления охраной труда включают в себя:
- концепцию (политику) охраны труда;
- программы охраны труда;
- распределение ключевых управленческих обязанностей по охране труда и по обеспечению функци
онирования системы управления;
- перечень основных опасностей и рисков, вытекающих из деятельности организации, мероприятия
по их предотвращению, снижению и уменьшению;
- положения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние документы, используемые в
рамках системы управления:
15