ГОСТ Р 12.0.007— 2009
5.1.3 После определения цели и ожидаемого результата следует осуществлять учет возможных
подходов для их реализации. Учитывают существующие национальные системные подходы к управле
нию охраной труда в организации или иные решения и подходы, например:
- подходы, применяемые в системах управления охраной труда корпоративныхорганизаций опре
деленных видов экономической деятельности:
-подходы с использованием программ безопасности или анализа риска;
- подход к управлению охраной труда, основанный на повышении доступности работника к информа
ции об опасностях и рисках, связанных с его профессиональной деятельностью. Например, кинформации
о свойствах опасных веществ и материалов, с которыми работник может соприкасаться в процессе своей
профессиональной деятельности, и мерах по безопасному обращению с ними;
- программы безопасности, функционирующие в организации:
- специфические вопросы безопасности, такие как установка ограждений для механизмов и машин:
- использование эргономических программ;
- улучшение контроля безопасности работ,
- программы защиты органовдыхания:
- программы решения проблем замкнутого пространства.
5.1.4 На выбор нестандартного подхода разработки системы управления охраной труда оказывает
влияние следующие факторы:
-поддержка руководства организации:
- наличие необходимых ресурсов:
- спецификадеятельности;
-необходимость объединения с другими системами управления.
5.1.5 Внедрение системы управления охраной труда зависит от структуры организации.
На первом этапе необходимо учитывать все организационные проблемы по внедрению системы уп
равления охраной труда, а также следует оценивать:
- прямые и непрямые затраты по внедрению системы управления охраной труда и время внедрения;
- финансовые, человеческие ресурсы, необходимые для реализации системы управления охраной
труда;
- уровень принятия положений системы управления охраной труда, ее поддержки как у руководства
и работников, так и у компетентных лиц подразделений;
- взаимодействие с профсоюзами;
- требования рынка:
- целесообразность объединения системы управления охраной труда с системой управления охраной
окружающей среды, а также системой качества;
- необходимость дополнения выбранного подхода информацией отдругих систем управления;
- влияние организационной и территориальной структуры на внедрение системы управления охраной
труда;
- возможные ошибки предыдущих работ в этой области;
- возможные трудности с учредителями организации;
- усилия по достижению быстрого эффекта и результата;
- готовность и мотивированное желание провести сертификацию системы управления охраной труда.
Обоснования создания системы управления охраной труда, их согласования, проведенные на на
чальном этапе, оформляют в удобной для ознакомления форме и рассылают персоналу организации для
ознакомления.
5.1.6 Процесс выбора подхода по системе управления охраной труда представляет собой набор ин
формации по внедрению системы. При рассмотрении нескольких системных подходов целесообразно раз
рабатывать перспективные планы внедрения каждого подхода. В этом случае могут быть обнаружены
некоторые заметные различия, которые могут влиять на принятие окончательного решения. Допускается
использовать подход, при котором выбор конкретного системного подхода как основногодополняется ре
комендациями или требованиями другого подхода. Например, выбирая ГОСТ 12.0.230 за основу, его до
полняют положениями корпоративных нормативныхдокументов, не снижающих уровня, предусмотренного
первым. При этом целесообразно совместить тексты в документе, описывающем предлагаемую систему
для внедрения. Единый документ исключает множество ссылок, что облегчает его использование.
5.2 Система управления охраной труда и ее ориентация на работников организации
Система управления охраной труда направлена наобеспечение безопасности труда работников, по
этому ее следует ориентировать на персонал организации и подрядчиков, работающих под управлением
организации.
4