ГОСТ Р 12.0.007— 2009
- необходимыедействия для своевременного устранения недостатков в области охраны труда, вклю
чая изменение критериев оценки эффективности системы и других сторон управленческой структуры орга
низации;
- выбор приоритетов в целях рационального планирования и непрерывного совершенствования;
- степеньдостижения целей организации по охране труда и своевременность применения корректиру
ющих действий;
- эффективностьдействий, намеченных руководством по результатам предыдущиханализов резуль
тативности системы управления охраной труда.
9.7.2 Частоту и масштаб периодических анализов эффективности системы управления охраной труда
работодателем или лицом, обладающим наибольшей ответственностью, следует определять в соответ
ствии с необходимостью и условиями деятельности организации.
9.7.3 Анализ эффективности системы управления охраной труда, проводимый руководством, должен
учитывать;
- результаты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов на
производстве, наблюдения и измерения результатов деятельности и проверок;
- дополнительные внутренние и внешние факторы, а также изменения, включая организационные,
которые могут влиять на систему управления охраной труда.
9.7.4 Выводы из анализа эффективности системы управления охраной труда руководством должны
бытьдокументально зафиксированы и официальнодоведены до сведения:
- лиц, ответственных за конкретный элемент(ы) системы управления охраной труда для принятия
соответствующих мер;
- комитета (комиссии) по охране труда, работников, а также их представителей.
10 Совершенствование управления охраной труда
10.1 Действия по совершенствованию
10.1.1 Одним из основныхсвойств любой системы, в том числе и системы управления охраной труда,
является ее постоянное улучшение.
Результативность системы управления повышается при использовании концепции и целей, результа
тов проверок, анализа данных, корректирующих и предупреждающих действий.
10.1.2 При непрерывном совершенствовании управления охраной труда организация всегда стремит
ся достичь повышения результативности управления охраной труда, направленного на исключение травм,
смертельных случаев, профессиональных заболеваний работников, путем снижения опасностей трудового
процесса и сопутствующих ему рисков.
10.1.3 Процессы выполнения организацией требований обеспечения безопасности и охраны здоро
вья сравнивают сдостижениями других организаций в целях совершенствования деятельности по охране
здоровья и обеспечению безопасности труда, внесения вэтот процесс элемента соревнования и поощре
ния тех, кто добился лучших результатов.
10.1.4 Результативные решения базируются на анализе фактическихданных и достоверной инфор
мации. Система управлениядолжна предусматривать проведение анализа фактов, известных работникам,
что будетспособствовать принятию правильного решения на основе этого анализа.
10.1.5 Только на основании анализаданных (информации, фактов)руководство принимает решения
по повышению эффективности системы, улучшению условий труда и потребности в ресурсах. Принятые
решения официально доводят до сведения лиц. ответственных за конкретный элемент системы, комитета
по охране труда, работников, а также их представителей.
10.1.6 Выявленные в процессе проверки, контроля и оценки результативности системы управления
охраной труда, а также результаты анализа руководством ее эффективности несоответствия подлежат
устранению. Это обеспечивается принятием решения и разработкой мероприятий по проведению корректи
рующих и предупреждающихдействий, а также по своевременному внесению необходимых изменений в
действующие планы и программы.
10.2 Предупреждающие и корректирующие действия
10.2.1Необходимо устранять выявленные несоответствия в процессе проверки системы управления
охраной труда, контроля и оценки ее результативности, а также оценки результатов анализа руководством
эффективности функционирования системы управления охраной труда. Для этого следует намечать
27