ГОСТ Р ИСО 39001—2014
можности. свои финансовые, операционные требования и требования бизнеса, а также точки зрения
заинтересованных сторон.
При планировании способов достижения целей БДД и задач БДД организация должна
определить:
- что должно быть сделано;
- какие ресурсы потребуются;
- кто будет ответственным;
- срок завершения;
- каким образом будут оценены результаты.
План действий должен быть документирован и при необходимости подвергнут анализу.
П р и м е ч а н и е 1 - В А.6.3 приведен пример иерархии целей БДД.
П р и м е ч а н и е 2 - Способ измерения целей БДД и задач БДД может быть идентифицирован на ос
нове факторов рабочих характеристик и элементов, упомянутых в 6.3, а также как выходы организации.
7 Обеспечение
7.1 Координация
Организация должна осуществлять действия, согласованные с соответствующими уровнями и
функциями организации (включая в общем случае вовлеченность сотрудников) и заинтересованных
сторон для осуществления потенциальных, полезных эффектов от своей деятельности, относящейся к
БДД. Она должна обеспечить проведение соответствующих внутренних и внешних консультаций и
согласования своей деятельности, рассчитанной для достижения установленной цели (целей) и
задач БДД.
7.2 Ресурсы
Организация должна определить и обеспечить наличие ресурсов и общую схему их распреде
ления. необходимые для создания, реализации, поддержания и постоянного улучшения системы ме
неджмента БДД для достижения установленной цели (целей) и задач БДД.
П р и м е ч а н и е - Ресурсы включают человеческие ресурсы и специальные навыки, организационную
инфраструктуру, технологию и финансовые ресурсы.
7.3 Компетентность
Организация должна:
- определить необходимую компетентность лица (лиц), выполняющих работу под ее (организа
ции) управлением и оказывающую влияние на рабочие характеристики БДД;
- обеспечить, чтобы компетентность данных лиц основывалась на соответствующем обучении,
тренировке или квалификации:
- там. где это применимо, предпринимать действия по приобретению необходимой компетент
ности и оценивать результативность предпринятых действий;
- сохранять соответствующую документированную информацию, как свидетельство компетент
ности.
П р и м е ч а н и е - Применимые действия могут включать, например предоставление возможности
обучения с наставником, или переквалификация уже работающих сотрудников, или наем/принятие по контракту
компетентных сотрудников.
7.4 Информированность
Л
ица, которые выполняют работу под управлением организации, и которые в процессе своей
деятельности находятся под влиянием или оказывают влияние на БДД. должны быть осведомлены:
- о политике в области БДД;
- об их вкладе в результативность системы менеджмента БДД. включая потенциальные полез
ные результаты от улучшения рабочих характеристик БДД;
- о вовлечении несоответствующих лиц в потребности системы менеджмента БДД;
- об информации и об усвоении опыта, касающегося серьезных дорожно-транспортных проис
шествий. относящихся к организации.
9