ГОСТ Р 53647.8—2013
взрыва, обнаружении подозрительных пакетов или неизвестных химичесхих веществ.
Должны быть идентифицированы дополнительные пункты (места) сбора людей в случае, если
первоначальное место сбора не может по каким-то причинам быть использовано. Альтернативные
места сбора должны быть идентифицированы на различных расстояниях от рабочих площадок на
случай, если первоначальное место сбора персонала находится в пределах оцепления аварийных
служб. Если зона оцепления после инцидента будет расширена, то люди могут быть перемещены в
заранее определенные безопасные места. Идеально, если район размещения безопасных мест легко
опознаваем и доступен, а также обеспечивает защиту и размещение людей.
Примечание - Организация мажет сотрудничать с соседними организациями для использования их
помещений, чтобы защитить персонал от непосредственного воздействия последствий инцидентов и обеспечить
медицинские услуги. Такими помещениями могут быть актовый зал. клуб, столовая и т.п.
Сотрудники должны по возможности иметь при себе или под рукой необходимые вещи, такие
как мобильный телефон, ключи от машины, бумажник, проездной билет и наличные деньги. Следует
довести до сведения сотрудников, что они не должны подвергать угрозе себя или
других, возвращаясь на рабочее место за необходимыми личными вещами.
При решении вопросов, связанных с эвакуацией персонала, необходимо учитывать следующее:
а)благополучие персонала:
необходимо обеспечить безопасные пункты (места) для всего персонала, потребителей
и посетителей;
следует оказать первую помощь всем травмированным сотрудникам и провести их
идентификацию для аварийных служб;
необходимо провести мероприятия по учету персонала, потребителей, подрядчиков и
посетителей, чтобы убедиться в полной эвакуации людей;
если в организации применяется система незакрепленных рабочих мест, то
руководители должны знать и проверить наличие персонала, работающего на этих местах.
б)обмен информацией:
необходимо обеспечить опрос каждого сотрудника при первой возможности:
следует проинформировать внешних заинтересованных лиц, например, поставщиков и
потребителей:
следует проинформировать высшее руководство / головную организацию;
необходимо проинформировать персонал, ответственный за работу со СМИ;
следует обеспечить руководителям и сотрудникам связь с ближайшими
родственниками, чтобы сообщить им, что они находятся в безопасности, это снизит уровень
беспокойства и стресса сотрудников.
в)организация поддержки персонала при возникновении инцидента:
необходимо назначить руководителя,ответственного за пункты(места) сбора
(сосредоточения) персонала в случае эвакуации;
следует выделить сотрудника для координации работ с аварийными службами;
необходимо идентифицировать альтернативные безопасные места, куда может быть
перемещен персонал;
при необходимости, следует обеспечить транспорт для перемещения сотрудников в
альтернативные места или к местам проживания;
обеспечить готовность всех альтернативных безопасных пунктов (мест) к приему
персонала.
4.2.3Перемещение
При перемещении люди должны немедленно перейти в заранее идентифицированные
безопасные места в здании или на производственной площадке, чтобы иметь защиту от внешних
опасностей во время инцидента.
Безопасные места должны быть четко идентифицированы и доступны. Перемещение людей
должно быть заранее отработано в процессе обучения или тренинга также, как при подготовке
процедур эвакуации.
Примечание - Потребность в перемещении людей определяют на основе особенностей инцидента.
Инциденты могут быть природными, техногенными или социальными (общественный протест, угроза взрыва
бомбы и забастовки). Необходимо установить точную процедуру оповещения о перемещении людей, чтобы
избежать нарушений процедуры эвакуации.
При решении вопросов, связанных с перемещением персонала, необходимо учитывать
5