ГОСТ Р 53647.8—2013
Приложение Д
(справочное)
Некоторые проблемы, связанные с политикой в отношении персонала
Для обеспечения работы в условиях инцидента часто необходимо внести изменения и
уточнения в политику организации, при этом следует рассмотреть изменения по следующим
вопросам:
оплата сверхурочной работы:
оплата проезда:
оплата по уходу за ребенком;
оплата отпуска и работы в праздничные дни:
трудовые договора:
потребление ресурсов:
компенсационные выплаты;
страховые выплаты;
посещение друзей и семей по требованию сотрудников (политика компенсации затрат);
политика отдыха персонала организации, например, предоставление отпуска по
религиозным мотивам;
предоставление отпусков и увеличение количества праздничных дней;
предоставление дополнительного отпуска сотрудникам, семьи которых вовлечены в
инцидент:
оплата временных компенсаций, например, стоимости гостиниц;
политика при возникновении суровых погодных условий;
компенсации за ненормированный рабочий день и гибкий график;
гибкий график работы:
сокращение рабочего дня;
свободное время для получения консультаций и т.д.
дресс-код (ослабление политики);
размер и периодичность выплаты заработной платы:
страхование жизни, пенсии и другие платежи и доходы (оплата, квитанции и т.д.).
условия премирования;
кредиты наличными или авансы служащим (на проезд домой и т.д.);
проблемы ухода за детьми;
временные изменения должностных инструкций;
помощь при переселении (если требуется).
20