ГОСТ Р 53647.8—2013
местами, доступным транспортом идругими доступными средствами и оборудованием;
обеспечить возможность парковки для автомобилей персонала.
при необходимости, оплатить дополнительные транспортные расходы;
обеспечить дополнительные условия, необходимые для удовлетворения соответствующих
потребностей инвалидов, этнических и религиозных групп, включая создание условий для собак-
поводырей. организации молитвенных комнат и т.д.;
опасностях.мерах
и средствам первой
проинструктироватьсотрудниковобовсехвозможных
предосторожности и путях эвакуации;
обеспечить проведение инструктажа по пожарной безопасности
помощи;
обеспечить прибывающих сотрудников питьевой водой и пищей;
наладить долгосрочные поставки собственными силами через местных поставщиков или
иным путем;
обеспечить достаточное количество туалетов, поддерживать их в чистоте в соответствии с
санитарными нормами;
предоставить соответствующие и безопасные услуги по хранению верхней одежды и
личного имущества персонала;
обеспечить доступность консультационных услуг для персонала и сообщить ему о
способах доступа к таким услугам.;
Целесообразно установить посменную работу персонала, если период работы организации в
режиме обеспечения непрерывности деятельности продолжается круглосуточно.
5.5Оплата и компенсации
5.5.1Организация должна обеспечить своевременное получение сотрудниками оплаты за
свою работу и компенсаций дополнительных расходов. Когда организация работает в режиме
обеспечения непрерывности деятельности, то обычно вопрос оплаты работы и расходов сотрудников
является для организации не самым актуальным, однако для персонала этот вопрос может быть
наиболее приоритетным.
5.5.2Организация должна установить политику оплаты работы и компенсаций расходов
сотрудников на альтернативных рабочих местах. При разработке такой политики необходимо
ответить на приведенные ниже вопросы.
Если проезд до альтернативных рабочих мест превышает по расстоянию обычный
маршрут следования до места работы, то будут ли оплачиваться дополнительные расходы на
проезд?
Время перемещения персонала к альтернативному месту работы относится к свободному
или рабочему времени?
Если сотрудники используют свой собственный транспорт, какие могут возникнуть
дополнительные расходы?
Время на переезды будет включено в оплачиваемое рабочее время или нет?
Потребуется дополнительное страхование транспортных средств персонала?
Будет ли дополнительное страхование оплачено организацией?
Необходимо привлечение вспомогательного штата по обеспечению транспортировки
персонала, и какие могут возникнуть расходы?
Необходимо страхование организацией личного имущества персонала в альтернативных
рабочих местах?
5.5.3Некоторые другие проблемы, связанные с политикой комплектования штата
персонала, приведены в приложении Д.
5.6Обучение
Необходимо обеспечить ознакомление персонала с производственными условиями в
альтернативных местах работы. Следует проинструктировать персонал о технике безопасности,
охране и гигиене труда и пожарной безопасности в альтернативных местах работы, например, о путях
эвакуации и размещении кнопок пожарной тревоги. Могут быть проведены соответствующие учения в
альтернативных местах работы, чтобы обеспечить наличие практических знаний и навыков.
5.7Другие проблемы
5.7.1Отдел кадров должен обеспечивать непрерывность выполнения собственных
функций. Существуют функции отдела кадров, которые обязательно должны быть выполнены в
период инцидента. Критическими функциями отдела кадров являются: реструктурирование ключевого
персонала, урегулирование трудовых споров, своевременное составление табеля работ и т.п.
Критические функции различны для разных организаций и зависят от конкретной ситуации и
особенностей организации.
11