ГОСТ Р 53647.8—2013
Приложение Ж
(справочное)
Способы определения неспособности сотрудников выполнять работу
После инцидента персонал может проявить неспособность выполнять работу и может
нуждаться в дальнейшей помощи.
При выполнении работы персонал может испытывать трудности с:
пунктуальностью;
нахождением компромисса;
концентрацией внимания;
производительностью труда;
освоением новых задач;
отдыхом в коллективе;
способностью брать на себя ответственность:
расстановкой приоритетов в выполнении задач;
поведением в конфликтных ситуациях и аргументацией;
принятием решений;
юмором.
Уязвимость сотрудников выражается в;
отказе работать в команде:
высказывании отрицательных или циничных комментариев;
раздражительности и капризности,
подверженности несчастным случаям:
увеличении времени выполнения работы;
отсутствии на рабочем месте.
Если сотрудники испытывают беспокойство, то часто это отражается на ухудшении состояния
здоровья. Например, могут возникнуть:
чрезмерная усталость;
бессонница;
кошмары;
злоупотребление алкоголем или наркотиками;
серьезное беспокойство;
астма;
экзема;
расстройства пищеварения;
чрезмерное или недостаточное употребление пищи;
язва желудка;
синдром раздраженной толстой кишки (IBS);
гиперактивность;
сильная потливость;
суставные боли;
подверженность инфекциям:
выпадение волос:
опоясывающий лишай;
болезни сердца.
22