ГОСТ 12.0.230.2—2015
3.9 _________________________________________________________________________________
предупреждающее действио (preventive action): Действие, предпринятоедля устранения при
чины потенциального несоответствия или другой потенциально нежелательной ситуации.
Примечания
1Употенциального несоответствияможет быть несколько причин.
2 Предупреждающее действие предпринимаетсядля предотвращения возникновения события, тогда как
корректирующеедействие—для предотвращения повторного возникновения события.
[ГОСТ ISO 9000—2011, пункт 3.6.4]
3.10
корректирующее действио (corrective action): Действие, предпринятое для устранения при
чины обнаруженного несоответствия или другой нежелательной ситуации.
Примечания
1У несоответствия может бытьнесколько причин.
2 Корректирующее действие предпринимаетсядля предотвращения повторного возникновения события,
тогда как предупреждающее действие (3.9)—для предотвращения возникновениясобытия.
[ГОСТ ISO 9000—2011, пункт 3.6.5]
4 Требования к проведению оценки соответствия по отдельным группам
требований (элементам) системы управления охраной труда
Оценку соответствия системы управления охраной труда проводят на основе представления ор
ганизацией объективных доказательств того, что она установила и поддерживает все элементы (группы
требований) системы управления, установленные ГОСТ 12.0.230 и [2].
4.1 Оценка Политики в области охраны труда
4.1.1 При оценке соответствия требуется убедиться в наличии Политики организации в области
охраны труда в документированном виде и. кроме того, проверить, чтодокумент, содержащий Политику в
области охраны труда, является кратким, четко изложенным, асодержание Политикиотвечает специфике
организации и соответствует ее размеру и характеру деятельности.
4.1.2 Политика устанавливает общие намерения и стратегические направлениядеятельности, вы
полнение которых организация публично и открыто для всех приняла на себя и обязуется строго вы
полнять. В связи с этим следует убедиться, что в тексте Политики содержатся следующие ключевые
принципы и соответствующие им обязательства:
- обеспечение безопасности и охраны труда всех работников путем предупреждения связанных с
работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов;
- соблюдение соответствующих национальных законов и иных нормативных правовых актов, про
грамм по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и других требований, которые орга
низация обязалась выполнять;
- проведение консультаций с работниками и их представителями и привлечение их к активному
участию во всех элементах системы управления охраной труда;
- непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда.
4.1.3 Документ, содержащий Политику в области охраны труда, должен бытьдатирован и введен в
действие подписью высшего руководства организации (либо работодателя, либо по его доверенности,
либо самого старшего по должности ответственного лица в организации).
4.1.4 Организация должна продемонстрировать, что она распространила Политику в области ох
раны труда, что Политика легко доступна для всех работающих в организации на их рабочих местах.
Кроме того. Политика должна быть доступной для внешних заинтересованных сторон.
4.1.5 Для обеспечения гарантии того, что Политика остается приемлемой для использования и
адекватной состоянию охраны труда, организация должна предоставить доказательства того, что она
периодически анализирует и при необходимости пересматривает свою собственную Политику в обла сти
охраны труда.
3