ГОСТ 12.0.230.2—2015
териалов) и оценивания рисков в области охраны труда и безопасности производства, вытекающих из
существующей или предполагаемой производственной среды и организации труда;
- результаты определения адекватности планируемых или действующих мер защиты, направлен
ных на устранение опасностей или ограничение рисков;
- анализ результатов наблюдений за состоянием здоровья работников.
4.7.5Следует получить доказательства, что результаты и выводы по исходному анализу обсужде
ны с работниками организации и/или с их представителями, а также использованы как основополагаю
щие данные при принятии решений о внедрении или совершенствовании системы управления охраной
труда.
4.8 Оценка планирования, разработки и применения системы управления охраной труда
4.8.1 Организация должна продемонстрировать осуществление процедур и мероприятий плани
рования. разработки и применения своей собственной системы управления охраной труда и предоста
вить доказательства, что ее система управления, включая основные элементы системы;
- как минимум соответствует национальному законодательству и национальным правилам
(см. также 4.11.2);
- обеспечивает непрерывное совершенствование деятельности по охране труда.
4.8.2 Следует получить доказательства того, что мероприятия по планированию деятельности по
охране труда основываются на результатах исходного анализа, последующих анализов или иныхдругих
имеющихся данных. Необходимо проверить, что мероприятия по планированию включают разработку,
внедрение и обеспечение эффективного функционирования всех элементов (групп требований) систе
мы управления охраной труда (см. раздел 4). Между тем особое внимание следует уделить реализации
процедуры определения потребности в подготовке по вопросам безопасности и охраны труда (см. 4.4).
4.8.3 Необходимо получить объективные доказательства того, что мероприятия по планированию
включают:
- ясное определение, расстановку приоритетов и. где это целесообразно, количественное выра
жение целей организации по охране труда;
- подготовку плана мероприятий по достижению каждой цели с указанием для соответствующих
подразделений иуровней управления обязанностей и ответственности задостижение конкретной цели,
сроков выполнения мероприятий, а также критериев оценки результативности деятельности и под
тверждения достижения цели;
- предоставление необходимых ресурсов, включая технические, человеческие и финансовые ре
сурсы.
4.8.4 Организация должна предоставить доказательства того, что обеспечивается регулярное от
слеживание проведения мероприятий, указанных в плане подостижению каждой конкретной цели.
4.9 Оценка процедур установления и достижения целей по охране труда
4.9.1 Организация должна предоставить документированные цели по охране труда, установлен
ные в соответствии с Политикой по охране труда и на основе исходного или последующих анализов.
4.9.2 Необходимо проверить установленные в организации цели по охране труда на предмет со
блюдения следующих требований к ним. Цели организации по охране труда должны:
- быть приемлемыми и измеримыми, отражать специфику организации, соответствовать ее раз
меру и характеру деятельности, учитывать опасности и риски в сфере охраны труда, особенности техно
логии. финансовые, производственные и коммерческие требования и мнения заинтересованных сторон:
- быть согласованными с требованиями соответствующих и применимых национальных законов
и правил, а также с техническими и коммерческими обязательствами организации, относящимися к
охране труда;
- быть направленными на непрерывное совершенствование защитных мероприятий охраны тру
да работников для достижения наилучшей результативности деятельности по охране труда;
- быть реалистичными и достижимыми, временные рамки достижения целей должны быть уста
новлены;
- поддерживаться на высоком актуализированном уровне и управляться как документы в соот
ветствии с требованиями 4.5.
4.9.3 Следует проверить, что цели по охране труда доведены до всех соответствующих функцио
нальных структур и уровней управления организации.
Ю