ГОСТ 12.0.230.2—2015
- полноты реализации требований системы управления охраной труда в практической деятель
ности организации, работоспособности системы управления в целом.
5.3 Итоговая оценка складывается исходя из наличия или отсутствия несоответствий как по
элементам (группам требований) ГОСТ 12.0.230. так и по отдельным конкретным требованиям ГОСТ
12.0.230.
В зависимости от целей проведения итоговая оценка может отражать:
а) степень соответствия системы управления охраной труда требованиям ГОСТ 12.0.230:
б) результативность внедрения, поддержания и улучшения системы управления охраной труда;
в) возможности для улучшения системы управления охраной труда.
5.4 (2) и ГОСТ 12.0.230 предусматривают и приветствуют те случаи, когда система управления
охраной труда является совместимой или интегрированной с другими системами управления организа
ции (например, системами, требования к которым определены Международной организацией по стан
дартизации (ISO).
Организация самостоятельно принимает решение о формах включения системы управления ох
раной труда в свою общую систему управления. Однако если наблюдается явное противоречие между
различными системами управления, приводящее к снижению эффективности системы управления ох
раной труда, при итоговой оценке соответствия в зависимости от конкретного констатируемого случая
может быть сделано замечание или даже зафиксировано несоответствие.
5.5 При положительных результатах итоговой оценки соответствия системы управления охраной
труда и отсутствии несоответствий делается окончательное заявление, подтверждающее, что все тре
бования ГОСТ 12.0.230 выполнены.
5.6 В случаях, когда при проведении оценки соответствия не было объективно подтверждено
выполнение какого-либо требования ГОСТ 12.0.230, итоговая оценка должна содержать сведения о
выявленном(ых) несоответствии(ях).
20