ГОСТ 12.0.230.2—2015
4.6.2 Организация должна представить доказательства того, что:
- собственные работники и при необходимости работники подрядных организаций вовлечены в
процессы идентификации и оценки риска как для существующих рабочих мест, так и для любых новых
или изменяемых рабочих мест;
- мнение собственных работников (и подрядчиков, где это возможно) по вопросам управления
охраной труда производства учитывается.
4.6.3 Следует проверить:
- информированы ли работники о Политике, задачах, целях и правилах в области безопасности
и охраны труда;
- вовлечены ли работники в разработку и пересмотр Политики в области охраны труда и процедур
по управлению рисками;
- консультируются с ними обо всех изменениях, которые затрагивают вопросы обеспечения без
опасности и охраны труда;
- представлены ли они при рассмотрении вопросов охраны труда1);
- распространяются ли сведения об инновациях, новых направлениях и положительной практике
в вопросах охраны труда:
- сообщаются ли результаты или иные показатели в сфере охраны труда всему заинтересованно
му персоналу, проводится ли такое информирование на регулярной основе:
- включены ли сообщения о происшествиях, инцидентах, несчастных случаях и случаях профес
сиональных заболеваний, имевших место как в самой организации, так и в аналогичных и иных органи
зациях в обязательное внутреннее информирование.
4.6.4 Следует убедиться в том, что работники знают, кто является их представителем по вопросам
охраны труда в пределах организации, а также представителем высшего руководства организации по
вопросам охраны труда.
4.7 Оценка исходного анализа
4.7.1 Исходный анализ служит основой для создания системы управления охраной труда, явля
ется точкой отсчета внедрения системы управления охраной труда и должен быть проведен даже в
случаях отсутствия системы управления охраной труда, если организация вновь создана.
4.7.2 При оценке соответствия следует получить объективные доказательства того, что исходный
анализ:
а) проведен для всех видов трудовой деятельности и для всех производственных процессов, при
меняемых в организации, которые могут влиять на здоровье и безопасность персонала,
б) конкретно направлен на то, чтобы:
1) определить требования, в том числе законодательные и нормативные, которые необходимо
организации учитывать в своей производственной деятельности:
2) оценить степень рисков в области охраны труда и безопасности производства:
3) определить критерии измерений и наблюдений, по которым в дальнейшем будут анализиро
ваться результаты функционирования системы управления охраной труда;
4) определить возможности по непрерывному совершенствованию системы управления охраной
труда (см. 4.16).
4.7.3 Следует убедиться, что исходный анализ:
- проведен компетентными лицами;
- направлен на определение базового уровня и оценивание существующей в организации систе
мы управления охраной труда, а также на выявление соответствующих возможных мероприятий, на
правленных на непрерывное совершенствование системы управления.
4.7.4 Необходимо проверить, что результаты исходного анализа документально оформлены и со
держат:
- результаты определения (идентификации) действующих национальных законодательных и нор
мативных требований по охране труда и других требований, соблюдение которых организация прини
мает на себя;
- результаты идентификации опасностей, их предвидения (в проектируемых ситуациях, напри
мер. идентификация опасностей до начала использования новой технологии, оборудования или ма-
1! Особое внимание следует уделить фактам проведения собраний по вопросам безопасности и охраны
труда и привлечения к участию в этих собраниях работников подрядных организаций.
9