ГОСТ 12.0.230.2—2015
Обязанности, ответственность и полномочия такого лица (таких лиц) должны быть определены,
документированы и доведены до сведения всего персонала организации.
4.3.8Вся документация, связанная с процессами распределения обязанностей, ответственности
и полномочий по управлению охраной труда, должна управляться в соответствии с требованиями
ГОСТ 12.0.230 (подраздел 4.5).
4.4 Оценка компетентности и подготовки
4.4.1 Следует убедиться, что специалисты по охране труда, профессионально выполняющие за
дачи по управлению охраной труда, имеют соответствующее производственной деятельности органи
зации и своим трудовым обязанностям профессиональное образование, опыт практической работы, а
также прошли и периодически проходят соответствующую подготовку и переподготовку по охране
труда.
С этой целью организация должна предоставитьдоказательства того, что она определила необхо
димый уровень компетентности персонала по вопросам охраны труда, идентифицировала потребности в
подготовке, а также осуществляет такую подготовку какдля собственных работников, так идля друго го
персонала (например, для подрядчиков).
Доказательная проверка компетентности состоит в установлении документально зафиксирован
ного образования, прохождения подготовки, практического опыта.
Следует проверить, что необходимая подготовка проведена на всех существующих в организации
уровнях управления и для всех лиц. подвергающихся риску воздействия опасных и вредных производ
ственных факторов, и/или лиц. связанных с реализацией мер по управлению такими рисками. Необхо
димо убедиться, что такая подготовка обеспечивает наличие у всех лиц требуемой компетентности для
выполнения своих обязанностей по обеспечению безопасности и охране труда.
Общими критериями минимальной практической достаточности компетентности, как правило, яв
ляются:
- способность идентифицировать (определить) и устранить опасности или осуществить меры по
уменьшению связанных с ними рисков;
- способность поддерживать систему управления охраной труда на результативном и эффектив
ном уровне.
Следует убедиться, что компетентность соответствующих работников удовлетворяет обозначен
ным выше критериям, а работник имеет возможность в процессе своей трудовой деятельности овла
деть таким уровнем компетентности.
Для гарантированного обеспечения необходимой компетентности следует убедиться, что образо
вание, подготовка и опыт работы принимаются во внимание при приеме на работу, а также при опре
делении необходимого объема поддержания и развития требуемых для безопасного труда знаний и
навыков.
4.4.2 Организация должна продемонстрировать, что в целях обеспечения достаточной компетен
ции по результатам идентификации потребности в подготовке (в том числе с учетом размера и характе
ра деятельности организации) ею в установленном порядке составлены и документированы програм
мы подготовки, которые:
- охватывают всех работников, для которых такая подготовка необходима по мнению организации
и/или в соответствии с требованиями национального законодательства и нормативной документации;
- предусматривают эффективную и своевременную первоначальную и повторную подготовку с
соответствующей периодичностью.
4.4.3 Особое внимание следует уделить поиску доказательств того, что при разработке программ
подготовки учтены требования к работникам подрядных организаций, а персонал подрядчиков имеет
достаточную профессиональную компетентность, а также возможность пройти соответствующую тре
бованиям организации подготовку по вопросам охраны труда.
4.4.4 Следует убедиться, что программы подготовки направлены на потребности определенных
групп работников и соответствуют законодательным требованиям или иным нормативным требовани
ям, применимым к производственной деятельности организации.
4.4.5 Организация должна продемонстрировать, что для гарантированного обеспечения соот
ветствия и эффективности ее программа подготовки периодически анализируется членами комитета
(комиссии) по охране труда (там. где они существуют), и при необходимости в программы подготовки
вносятся изменения.
6