ГОСТ 12.0.230.2—2015
4.14 Оценка анализа эффективности системы управления охраной труда руководством
4.14.1 Следует определить, установила ли организация и поддерживает ли она в рабочем состо
янии процедуру анализа и оценки системы управления охраной труда работодателем или лицом, обла
дающим наибольшей ответственностью. Кроме того, следует проверить, что такая процедура включает:
- определение периодичности проведения (частоты) и масштаба анализа (в зависимости от усло
вий деятельности организации и в соответствии с необходимостью):
- методологию проведения анализа;
- мероприятия, гарантирующие, что необходимая для проведения анализа и оценки информация
будет собрана.
4.14.2 Следует проверить, что проведенный в организации анализ системы руководством затра
гивает следующие вопросы:
- оценку общей стратегии системы управления охраной труда для определения достижимости
запланированных целей деятельности;
- оценку способности системы управления охраной труда удовлетворять общим потребностям
организации и ее заинтересованных сторон, включая работников и органы надзора и контроля;
- определение действий, которые необходимо выполнить для своевременного устранения недо
статков. включая изменение других сторон управленческой структуры организации и измерение эф
фективности результатов;
- определение приоритетов по реализации обратной связи в целях рационального планирования
и непрерывного совершенствования;
- оценку прогресса в достижении целей организации по охране труда и своевременности коррек
тирующих действий;
- оценку эффективности действий, намеченных руководством при предыдущих анализах эффек
тивности системы управления охраной труда;
- оценку необходимости внесения изменений в Политику, цели или процедуры, которые вытека
ют из результатов проведенного анализа системы, из изменившихся обстоятельств, а также из обяза
тельств по непрерывному улучшению.
4.14.3 Следует получить объективные доказательства того, что в ходе анализа функционирования
системы управления охраной труда руководством были учтены:
- результаты расследования связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инци
дентов. наблюдения и измерения результатов деятельности и проверок, зарегистрированные факты,
касающиеся нерезультативных процедур;
- дополнительные внутренние и внешние факторы, а также изменения, включая организацион
ные. которые могут влиять на систему управления охраной труда (например, предстоящие изменения
в законодательстве, технологии или в видах производственной деятельности);
- любые новые инициативы, которые следует внедрить, или расширение существующих инициатив.
4.14.4 Необходимо проверить, что выводы из анализа функционирования системы управления
охраной труда руководством документально зафиксированы и официально доведены до сведения:
- лиц. ответственных за конкретный(е) элемент(ы) системы управления охраной труда для при
нятия соответствующих мер;
- комитета (комиссии) по охране труда, работников и их представителей.
4.15 Оценка предупреждающих и корректирующих действий
4.15.1 Должны быть предоставлены доказательства того, что в организации осуществляются
предупреждающие и корректирующие действия, вытекающие из результатов наблюдений и оценок ре
зультативности системы управления охраной труда, проверок системы управления охраной труда и
анализа эффективности системы управления охраной труда руководством.
4.15.2 Организация должна продемонстрировать, что при установлении мероприятия по прове
дению предупреждающих и корректирующих действий определяются и анализируются первопричины
любого несоблюдения требований охраны труда и (или) процедур и мероприятий, предусмотренных
системой управления охраной труда.
4.15.3 При оценке соответствия следует получить доказательства того, что в организации иници
ируются, планируются, реализуются, а также документально оформляются корректирующие и преду
преждающиедействия, в том числе выражающиеся во внесении изменений в самусистему управления
охраной труда.
18