ГОСТ 12.0.230.2—2015
- соблюдение принципов построения систем управления охраной труда, регламентированных со
ответствующими нормативными документами, в том числе ГОСТ 12.0.230. а такжедобровольными про
граммами. осуществление которых организация приняла на себя;
- установление и осуществление ясной Политики в области охраны труда и измеримых целей по
охране труда;
- участие работников и их представителей в выполнении требований охраны труда;
- осуществление эффективных мероприятий по неукоснительному участию работников и их пред
ставителей в реализации Политики в области охраны труда, а также по участию работников и их пред
ставителей в комитетах (комиссиях) по охране труда (там. где они существуют);
- установление эффективных мероприятий, направленных на идентификацию, устранение или
ограничение опасностей и рисков с целью сохранения здоровья на рабочих местах.
- установление программы профилактики заболеваний и оздоровления;
- предоставление необходимых ресурсов для того, чтобы лица, исполняющие обязанности по
охране труда, включая членов комитета (комиссии) по охране труда, могли результативно выполнять
свои функции.
4.3.3 Необходимо убедиться, что все обязанности, ответственность и полномочия работодателя
по обеспечению охраны труда распределены среди работников и документированы, а при распределе
нии обязанностей, ответственности и полномочий обеспечено управление охраной труда в виде линей
ной управленческой функции, известной и признанной на всех уровнях. Доказательством тому является
факт распределения обязанностей, ответственности и полномочий по охране труда среди руководите
лей организации, ведущих (часто называемых главными) специалистов, руководителей подразделений
(линейных руководителей), непосредственных руководителей работ (мастеров), самих работников-ис-
полнителей.
Кроме того, организация должна предоставить свидетельстватого, что в структуру распределения
обязанностей, ответственности и полномочий в обязательном порядке включены лица, деятельность
которых связана с выявлением (идентификацией) опасностей, оценкой или регулированием рисков в
сфере охраны труда, в том числе осуществляющих оперативное (линейное) руководство безопасно
стью и охраной труда работников в тех случаях, когда это необходимо.
4.3.4 Следует убедиться, что в обязанности руководства организацией включено:
- уточнение количественных и качественных целей и задач в области охраны труда, которые сле
дует реализовать (см. 4.9);
- проведение анализа функционирования системы управления охраной труда (см. 4.14).
4.3.5 Необходимо проверить, что обязанности, ответственность и полномочия работодателя по
обеспечению охраны труда доведены до сведения работников и соответствующих лиц и способствуют
сотрудничеству работников в сфере охраны труда, а также передаче и обмену информацией между
членами организации, включая работников и их представителей, при осуществлении элементов систе
мы управления охраной труда.
Руководители всех подразделений должны четко представлять как свои собственные обязанности
в сфере охраны труда, так и обязанности подчиненного персонала.
Кроме того, необходимо удостовериться, что каждый работник знает не только свои собственные
обязанности и ответственность за обеспечение эффективного функционирования системы управления
охраной труда, но также имеет представление о распределении обязанностей по вопросам охраны
труда внутри организации.
4.3.6 При оценке соответствия следует проверить тот факт, что все лица, ответственные за управ
ление охраной труда, демонстрируют личную приверженность к непрерывному улучшению показате
лей результативности в сфере охраны труда.
Организация должна представить обьективные доказательства того, что выделяемые ею ресурсы
(включая человеческие, технологические и финансовые ресурсы и специализированные навыки) до
статочны для внедрения и эффективного функционирования системы управления охраной труда.
4.3.7 Необходимо проверить, что в организации из числа руководителей высшего звена назначено
по крайней мере одно лицо, наделенное особыми обязанностями, ответственностью и полномочиями
в аспектах:
- развития, применения, периодического анализа и оценки системы управления охраной труда;
- периодической отчетности высшему руководству о результативности функционирования систе
мы управления охраной труда;
- содействия в участии всего персонала организации в управлении охраной труда.
5