ГОСТ 12.0.230.2—2015
- компетентность и подготовка;
- документация системы управления охраной труда;
- передача и обмен информацией;
- планирование, развитие и функционирование системы управления охраной труда:
- предупредительные и регулирующие меры;
- управление изменениями;
- предупреждение аварийных ситуаций, готовность к ним и реагирование на них;
- снабжение;
- подрядные работы;
- мониторинг исполнения и оценка результативности:
- расследование связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов и их
воздействие на деятельность по обеспечению безопасности и охране труда;
- анализ функционирования системы управления охраной труда руководством:
- предупреждающие и корректирующие действия;
- непрерывное совершенствование;
- любые другие направления деятельности и/или процессы в зависимости от целей проверки.
Следует убедиться, что при составлении программы проверок организация учла значимость ри
сков. факты нанесения вреда здоровью, зарегистрированные в системе управления охраной труда, а
также те виды деятельности и процессы, которые имеют особую значимость в достижении целей по
охране труда. Кроме того, следует убедиться, что при разработке программы проверок организацией
были учтены результаты предыдущих проверок, которые в ней проводились.
4.13.3 Необходимо получить доказательства того, что работники вовлечены и участвуют в выборе
и назначении проверяющего (проверяющих), а также во всех этапах осуществления проверки на рабо
чем месте, в том числе и в анализе результатов проверки.
4.13.4 Необходимо проверить, что результаты проверок:
а) содержат выводы:
1) о соответствии системы управления охраной труда требованиям ГОСТ 12.0.230.
2) об адекватности и полноте реализации запланированных системой управления охраной труда
процедур и мероприятий;
б) используются руководством организации в качестве информации, содержащей результаты ре
ализации таких процедур и мероприятий, содержат выводы о работоспособности системы управления
охраной труда и об эффективности действий, предусмотренных системой;
в) способствуют вовлечению работников в процессы и процедуры системы.
4.13.5 Организация должна продемонстрировать, что по результатам проверок определяются по
следующие предупреждающие и корректирующие действия (см. 4.15) относительно установленных
фактов. Такие предупреждающие и корректирующие действия должны найти свое отражение в отчетах
по проверкам и в других записях системы управления охраной труда.
4.13.6 Необходимо проверить, что в отчетах по периодическим проверкам, направленным на
определение эффективности и результативности системы управления охраной труда и ее элементов,
содержатся следующие сведения:
а) объект, цели и сроки проведения проверки;
б) список проверяющих и представителей проверяемых подразделений;
в) перечень документов, применявшихся при проведении проверки:
г) результаты проверки и сведения о выявленных несоответствиях;
д) выводы относительно того, являются ли элементы системы управления охраной труда:
1) эффективными для реализации Политики и целей организации по охране труда;
2) эффективными для содействия всестороннему вовлечению работников;
3) реагирующими на результаты оценки результативности деятельности по охране труда и
результаты предыдущих проверок;
4) обеспечивающими соответствие требованиям национальных законов и правил, относя
щихся к деятельности организации;
5) обеспечивающими соответствие требованиям ГОСТ 12.0.230;
6) обеспечивающими непрерывное совершенствование и применение передового опыта по
охране труда:
4.13.7 Необходимо убедиться, что отчеты по периодическим проверкам доводятся до сведения
лиц, ответственных за корректирующие (или предупреждающие) мероприятия в установленные сроки.
17